工商管理(专科)
（）是企业进行战略变革和制度创新时必须加以尊重的重要遗产。A、核心价值B、企业战略C、核心技术D、规章制度
题目
（）是企业进行战略变革和制度创新时必须加以尊重的重要遗产。
- A、核心价值
- B、企业战略
- C、核心技术
- D、规章制度
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相似问题和答案
第1题：
以下陈述中，不是战略性人力资源管理重要原则的是( )。
A．必须经常进行变革
B．组织结构不宜太复杂
C．人力资源战略必须要稳定
D．人员工作绩效必须要高
E．人力资源战略与企业战略必须匹配
正确答案：ABCD
解析：战略性人力资源管理发生作用的重要原则是匹配或称为契合，组织的效率依赖于人力资源战略与企业战略之间紧密的匹配，匹配是战略性人力资源管理发生作用的主要机制。
解析：战略性人力资源管理发生作用的重要原则是匹配或称为契合，组织的效率依赖于人力资源战略与企业战略之间紧密的匹配，匹配是战略性人力资源管理发生作用的主要机制。
第2题：
实施企业创新发展战略要进行()。
A、观念创新
B、制度创新
C、经济创新
D、技术创新
参考答案：ABD
第3题：
战略性人力资源管理的重要原则是（ ）。 A．必须经常进行变革 B．组织结构不宜太复杂 C．人力资源战略必须要稳定 D．人力资源战略与企业战略必须匹配
正确答案：D
本题考查战略性人力资源管理的作用机制。战略性人力资源管理发生作用的重要原则是匹配或称为契合，组织的效率依赖于人力资源战略与企业战略之间紧密的匹配，匹配是战略性人力资源管理发生作用的主要机制。因此选D。
本题考查战略性人力资源管理的作用机制。战略性人力资源管理发生作用的重要原则是匹配或称为契合，组织的效率依赖于人力资源战略与企业战略之间紧密的匹配，匹配是战略性人力资源管理发生作用的主要机制。因此选D。
第4题：
以企业使命为基础，处理战略与文化关系时，应该重点考虑的有（）。
- A、企业在进行重大战略变革的时候，必须考虑与企业基本使命的关系
- B、发挥现有成员在战略变革中的作用
- C、考虑进行组织目前的文化相适应的变革，不要破坏企业已有的行多准则
- D、改变奖励结构时，将奖励重点放在具有新文化意识的事业部或个人身上
正确答案:A,B,C
第5题：
商品流通企业的战略制定者必须考虑的创新有()。
A:产品创新
B:制度创新
C:服务创新
D:销售模式创新
E:管理创新
B:制度创新
C:服务创新
D:销售模式创新
E:管理创新
答案：B,C,E
解析：
本题考查商品流通企业的战略制定者必须要考虑的创新。
第6题：
()是企业进行战略变革和制度创新时必须加以尊重的重要遗产。
A.核心价值
B.企业战略
C.核心技术
D.规章制度
答案：B
第7题：
战略性人力资源管理的重要原则是()。
A:必须经常进行变革
B:组织结构不宜太复杂
C:人力资源战略必须要稳定
D:人力资源战略与企业战略必须匹配
B:组织结构不宜太复杂
C:人力资源战略必须要稳定
D:人力资源战略与企业战略必须匹配
答案：D
解析：
本题考查战略性人力资源管理的作用机制。战略性人力资源管理发生作用的重要原则是匹配或称为契合，组织的效率依赖于人力资源战略与企业战略之间紧密的匹配，匹配是战略性人力资源管理发生作用的主要机制。因此选D。
第8题：
企业实施战略变革时,必须首先进行( )。
A、宣传培训
B、高层设计
C、基层动员
D、指定代理人
正确答案：B
第9题：
下列关于企业战略变革的模式，说法错误的是（ ）。
A.企业战略变革主要包括渐进式变革和激进式变革
B.渐进式变革是在一段时间内对企业战略进行局部、小幅度的调整
C.激进式变革是对企业战略的全面大幅度的调整
D.渐进式变革体现了市场变化和不可抗力的不可预测性
B.渐进式变革是在一段时间内对企业战略进行局部、小幅度的调整
C.激进式变革是对企业战略的全面大幅度的调整
D.渐进式变革体现了市场变化和不可抗力的不可预测性
答案：D
解析：
本题考查的是企业战略变革的两种模式。ABC说法均正确。D选项应该是：激进式变革体现了市场变化和不可抗力的不可预测性，而不是渐进式变革，故本题正确答案为D。
第10题：
创新驱动发展战略的思想观念变革要利用好的几种力量是（）。
- A、市场是创新的决定力量
- B、企业是创新的主体力量
- C、人才是创新的最活跃的力量
- D、政府是创新的重要推动力量
正确答案:A,B,C,D