工作分析要在企业工作职位还没有明确的前提下进行。
第1题:
企业工作分析的主体是( )。
A.进行工作分析的人员
B.企业内部的各个职位
C.与职位有关的信息
D.工作分析报告
第2题:
第3题:
工作分析的主体是( )。
A.企业内部各个职位
B.与各个职位有关的情况信息
C.进行工作分析的管理者和有关人员
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
企业工作分析的客体是( )。
C.工作说明书
第9题:
第10题:
企业工作分析的客体是( )。A、工作说明书 B、工作分析报告 C、企业内部的职位 D、进行工作分析的人员
单选题“通过工作分析可以准确地掌握企业内部职位更替、工作职责变化或人员需求变化,并进行分析,进而明确职位设置,确定职位职责与任职者要求等要素”,这是指工作分析在( )方面的作用。A 人员招聘B 员工职业生涯规划C 人力资源规划D 人力资源培训与开发
单选题企业工作分析的客体是( )。[2013、2011年真题]A 工作说明书B 工作分析报告C 企业内部的职位D 进行工作分析的人员
判断题工作分析要在企业工作职位还没有明确的前提下进行。A 对B 错
单选题工作分析的具体内容是( )A 企业内部各个职位B 与各个职位有关的情况信息C 进行工作分析的管理者和有关人员D 工作分析报告
单选题薪酬体系设计的第一步是( )。A 进行工作分析与职位评价B 进行市场薪酬调查C 确定企业的薪酬水平D 明确企业状况及战略目标
工作分析的主体是( )。A、企业内部各个职位B、与各个职位有关的情况信息C、进行工作分析的管理者和有关人员D、工作分析报告
薪酬体系设计的第一步是( )。A.进行工作分析与职位评价 B.进行市场薪酬调查 C.确定企业的薪酬水平 D.明确企业状况及战略目标
单选题企业工作分析的主体是进行工作分析的( )和相关人员。A 工作说明书B 工作分析报告C 企业内部的职位D 管理者
工作分析要在企业工作职位还没有明确的前提下进行。A对B错