行政管理(专科)
在培训中，角色扮演法适用于新入职、岗位轮换和职位晋升的员工，主要目的是帮助他们尽快适应新岗位和新环境。
题目
在培训中，角色扮演法适用于新入职、岗位轮换和职位晋升的员工，主要目的是帮助他们尽快适应新岗位和新环境。
相似问题和答案
第1题：
康佳集团非常重视新员工的入职培训。康佳集团将新入职的员工培训分为一线员工入职培训、有经验的专业技术人员入职培训和应届毕业生入职培训三种类型，不同类型的培训其培训内容和培训重点也各有不同。 根据以上案例，回答以下各题。
26. 康佳集团对每一个新招聘的员工指派专人进行3个小时的单独指导，这属于在职学习方法中的()。
A、工作观摩
B、岗位轮换
C、训练
D、伙伴工作
27. 康佳集团对每一个新招聘的员工指派专人进行3个小时的单独指导，这种学习方式主要的适用范围是()。
A、与整个项目无关的任务
B、专业技术学习
C、岗前培训
D、在较长的时间里熟悉新的角色和任务
28. 康佳集团的新员工在实习期内需要学习很多与工作相关的知识，这属于发展方法里的()。
A、脱产培训
B、在职学习
C、工作轮换
D、研讨会
29. 康佳集团将新入职的员工培训分为三种类型，不同类型的培训其培训内容和培训重点也各有不同。这属于发展循环周期的()阶段。
A、检查目标
B、明确发展要求
C、同意发展目标
D、实施和支持学习
30. 为员工选择合适的发展方法取决于多种因素，其中不包括()。
A、成员个人的技能水平
B、领导者的偏好
C、在时间、工作、资金等方面支出的成本
D、资源的可用性
第2题：
《培训管理制度（第四版）》岗位胜任培训包括以下哪些（）。
- A、新员工入职培训
- B、岗前培训
- C、在职培训
- D、晋升培训
正确答案:B,C,D
第3题：
A、网络招聘
B、内部晋升
C、职位公告法
D、岗位轮换
E、员工推荐法
第4题：
员工入职培训的形式主要有（）
- A、新员工入职培训
- B、员工转岗培训
- C、晋升培训
- D、岗位资格培训
- E、规章制度培训
正确答案:A,B,C,D
第5题：
适用于训练态度仪容和言谈举止等人际关系的技能以及新员工、岗位轮换和职位晋升的员工，主要目的是为了尽快适应新岗位和新环境的人力资源开发方式是（）
- A、视听教学
- B、操作示范法
- C、讲授培训法
- D、角色扮演法
正确答案:D
第6题：
在培训中，角色扮演法适用于新入职、岗位轮换和职位晋升的员工，主要目的是帮助他们尽快适应新岗位和新环境。
A对
B错
对
略
第7题：
内容家已覆盖哪些培训场景（）
- A、新员工入职培训
- B、新产品发布培训
- C、管理层晋升培训
- D、岗位认证培训
正确答案:A,B,C
第8题：
常用的员工培训方法有()。
A、设置“助理”职位
B、岗位轮换
C、角色扮演法
D、讨论法
E、案例研究法
第9题：
用现有员工填补高于他原级别职位空缺的内部招聘政策是（）
- A、内部晋升
- B、岗位调换
- C、岗位轮换
- D、反聘
正确答案:A
第10题：
关于入职培训，说法正确的是（）。
- A、入职培训一般包括职前培训和试用培训两个环节
- B、职前培训是指在新员工上岗前，为其提供基本的培训知识
- C、试用培训是对新员工在试用期内，在岗位进行的基本操作技能的培训
- D、职前培训的内容为岗位工作职责及工作要求
- E、入职培训的目的是让员工掌握基本的服务知识
正确答案:A,B,C,E