行政管理(专科)
提成工资的缺点之一是容易导致员工忽视售后服务等非销售任务。
题目
提成工资的缺点之一是容易导致员工忽视售后服务等非销售任务。
参考答案和解析
正确答案:正确
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相似问题和答案
第1题：
不同工作性质的员工有不同的奖金分配办法，下列说法正确的有( )。
A．企业效益奖金适合所有员工的分配奖励
B．中高级管理岗位重保障
C．计件工资适合生产和服务人员奖励范围
D．非关键岗位重激励
E．销售提成工资适合销售人员
正确答案：ACE
ACE【解析】不同员工的奖金分配原则依据的是不同岗位的工作性质，一般来说非关键岗位重保障，中高级管理岗位重激励。不同工作性质的员工有不同的奖金分配办法。企业效益奖金适合所有员工的分配，计件工资适合生产和服务人员，销售提成工资适合销售人员。
ACE【解析】不同员工的奖金分配原则依据的是不同岗位的工作性质，一般来说非关键岗位重保障，中高级管理岗位重激励。不同工作性质的员工有不同的奖金分配办法。企业效益奖金适合所有员工的分配，计件工资适合生产和服务人员，销售提成工资适合销售人员。
第2题：
薪酬是员工为企业提供劳动而得到的货币报酬与实物报酬的总和，包括()等，往往忽视非经济薪酬。
A.工资
B.奖金
C.津贴
D.提成、分红
E.福利
B.奖金
C.津贴
D.提成、分红
E.福利
答案：A,B,C,D,E
解析：
第3题：
管理人员工资的构成不包括（ ）。
A．销售提成
B．基本工资
C．奖金和红利
D．福利与津贴
正确答案：A
第4题：
销售提成是企业支付给员工的哪一种形式工资（）。
- A、基本工资
- B、激励工资
- C、成就工资
- D、奖金
正确答案:B
第5题：
销售人员提成工资的多少取决于提成率和销售收入。
A对
B错
对
略
第6题：
（ ）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。
A.单一的高工资模式
B.较高的工资加科技成果转化提成制
C.较高的工资加奖金模式
D.科研项目工资制
B.较高的工资加科技成果转化提成制
C.较高的工资加奖金模式
D.科研项目工资制
答案：D
解析：
第7题：
下列关于提成工资制的说法错误的是()。
A:提成工资制主要适用于市场销售人员
B:提成工资制中的全额提成保留基本工资
C:提成比例包括固定提成比例和分档累进提成率
D:提成工资制的三要素包括提成指标、提成方式、提成比例
B:提成工资制中的全额提成保留基本工资
C:提成比例包括固定提成比例和分档累进提成率
D:提成工资制的三要素包括提成指标、提成方式、提成比例
答案：B
解析：
B项，全额提成即员工全部工资都随着销售收入浮动，而不再有基本工资；超额提成即保留基本工资并相应规定需完成的销售收入，超额完成的部分再按一定的比例提取工资。
第8题：
不同工作性质的员工有不同的奖金分配办法，对此下列说法正确的是( )。
A．企业效益奖金适合所有员工的分配奖励指标
B．中高级管理岗位重保障
C．计件工资适合生产和服务人员奖励范围
D．非关键岗位重激励
E．销售提成工资适合销售人员
正确答案：ACE
ACE【解析】不同员工的奖金分配原则依据的是不同岗位的工作性质，一般来说非关键岗位重保障，中高级管理岗位重激励。不同工作性质的员工有不同的奖金分配办法。企业效益奖金适合所有员工的分配，计件工资适合生产和服务人员，销售提成工资适合销售人员。
ACE【解析】不同员工的奖金分配原则依据的是不同岗位的工作性质，一般来说非关键岗位重保障，中高级管理岗位重激励。不同工作性质的员工有不同的奖金分配办法。企业效益奖金适合所有员工的分配，计件工资适合生产和服务人员，销售提成工资适合销售人员。
第9题：
提成工资的缺点之一是容易导致员工忽视售后服务等非销售任务。
A对
B错
对
略
第10题：
在销售提成工资制中，提成金额或提成比列的高低取决于（ ）。
- A、销货额
- B、商品单价
- C、销售量
- D、销售难易程度
正确答案:D