在员工考评领域中，“考评”包括哪些形式 ？（）A、考试B、面试C、评价中心测验D、情境考验E、观察分析

第1题：

第2题：

在员工考评领域中，考评的手段主要有（）。

A行为观察

B量表与问卷

C情景反映

D任务完成情况

E仪器测试生理现象

第3题：

第4题：

企业安全生产标准化考评包括初次考评、审核考评、换证考评和附加考评等三种形式。

第5题：

按考评标志可把员工考评的类型划分哪些种类？（）

A常模参照性考评

B敖标参照性考评

C无标准的内容考评

D绩效考评

E非绩效考评

第6题：

第7题：

员工考评标准的设计工作包括哪些内容？
员工考评标准的具体形式即为考评指标，是对员工考评对象特征状态的一种表征形式。单个的员工考评指标反映考评对象某一方面的特征状态，而由反映考评对象各个方面特征状态的指标所构成的有机整体或集合，就是员工考评的标准体系。
员工考评指标，在这里是指员工考评内容与标准相结合的具体表现形式或者操作化形式。因此员工考评标准体系设计包括内容确定、标准制定、量化等工作。
略

第8题：

第9题：

城市客运企业安全生产标准化考评包括初次考评、换证考评、分期考评和附加考评等几种形式。

第10题：

背景资料： A公司已有20年的历史，年营业额在12亿元左右。但以往的考评内容一成不变、考评流于形式，不能真实地反映员工的工作绩效。因此，人事部门全面修订考评制度，重新编制了考评表。2004年起，新的考评制度开始实行。公司对普通员工的考评分为自我考评、上级考评和人事部门考评；对部门经理的考评分为自我考评、上级考评、人事部门考评和下级考评。每月初部门经理在员工考核表上列出员工本月应当完成的主要工作，将考评表发给员工。考评表除了列出本月的工作要求外，还有固定的考评项目，如工作态度、工作品质、纪律性、协调能力、团队精神等，每项都说明了含义和分值。考评项目满分为l00分，月末员工填写考评表为自己打分，交部门经理。部门经理在同一张考评表上为员工打分，交给人事部门。人事部门对员工进行最终的考评和分数汇总，并向员工通报当月的考评成绩。员工对考评结果有疑问，可直接向人力资源部反映。普通员工的考评自评占30%，人事部门评分占10%，部门经理评分占60%。部门经理的考评自评占30%，下级评分占20%，人事部门评分占10%。考评结果应用于薪酬、晋升、培i)ll等各方面。 问题： (1)请指出案例中体现了考评制度设计的哪些内容? (2)请指出该公司在绩效管理方面存在的主要问题。