行政管理(专科)
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相似问题和答案
第1题：
麦克莱兰的研究表明,对于成功的主管人员而言,一般比较强烈的需要是()。
A.安全需要
B.权力需要
C.社交需要
D.成就需要
正确答案：D
第2题：
根据戴维•麦克利兰的研究，对一般职员来说，成就需要比较强烈。
A对
B错
错
根据戴维•麦克利兰的研究，对主管人员来说，成就需要比较强烈。
第3题：
成就需要理论是美国心理学家戴维﹒麦克利兰通过对人的需求和动机进行研究,于20世纪50年代在一系列文章中提出的。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案：正确
第4题：
（）不是戴维•麦克利兰的三种需要之一。
- A、成就
- B、归属
- C、权力
- D、安全
正确答案:D
第5题：
麦克莱兰的研究表明：对主管人员来说，（）需求比较强烈
- A、权力
- B、社交
- C、生态
- D、成就
正确答案:D
第6题：
激励需求理论的创始人麦克莱兰的研究表明（ ）。
A.生理与安全需要比较强烈
B.主管人员的成就需要比较强烈
C.成就需要可以通过培养来提高
D.一个组织的成败与它具有高成就需要的人数有关
B.主管人员的成就需要比较强烈
C.成就需要可以通过培养来提高
D.一个组织的成败与它具有高成就需要的人数有关
答案：B,C,D
解析：
激励需求理论的创始人麦克莱兰的研究表明主管人员的成就需要比较强烈，成就需要可以通过培养来提高，一个组织的成败与它具有高成就需要的人数有关。
第7题：
根据戴维•麦克利兰的研究，对主管人员来说，成就需要比较强烈。
A对
B错
对
略
第8题：
根据麦克利兰的研究结果,成功的经理－－般需要有较高的成就感。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
第9题：
戴维·麦克利兰认为人类的基本激励需要有（）
- A、对权力的需要
- B、对社交的需要
- C、对成就的需要
- D、对物质的需要
正确答案:A,B,C
第10题：
美国哈佛大学教授戴维·麦克利兰通过对人的需求和动机进行研究后提出（）。
- A、成就需求理论
- B、权力需求理论
- C、需要动机理论
- D、成就动机理论
正确答案:D