行政管理(专科)
主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想？（）A、“经济人”假设B、“社会人”假设C、“自我实现的人”假设D、“复杂人”假设
题目
主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想？（）
- A、“经济人”假设
- B、“社会人”假设
- C、“自我实现的人”假设
- D、“复杂人”假设
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相似问题和答案
第1题：
社会人假设的管理原则提倡集体奖励制,不主张个人奖励制度。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案：正确
第2题：
主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种人性假设的思想？（）
A“经济人”假设
B“社会人”假设
C“自我实现的人”假设
D“复杂人”假设
B
略
第3题：
主张集体奖,而不主张个人奖,这是()假设的思想。
A.经济人
B.社会人
C.自我实现人
D.复杂人
正确答案：B
第4题：
奖励种类分为（）和个人奖。
- A、团体奖
- B、集体奖
- C、团队奖
正确答案:B
第5题：
奖金按照设奖形式为标准，可以分为（）。
- A、单项奖
- B、综合奖
- C、集体奖和个人奖
- D、年终奖
正确答案:A,B,C,D
第6题：
主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种人性假设的思想？（ ）
A．"经济人"假设
B．"社会人"假设
C．"自我实现的人"假设
D．"复杂人"假设
正确答案：B
在“社会人”的假设基础上，梅奥提出了“人际关系理论”管理模式，其要点是：(1)管理人员不应只注意完成任务，而应把重点放在关心人和满足人的需要上。(2)管理人员不能只注意传统的管理职能，更应重视人际关系，要培养和形成员工的归属感和整体感。(3)主张集体奖，不主张个人奖。(4)管理人员应在员工与管理当局之间起沟通联络作用。(5)实行“参与式”管理，吸引员工在不同程度上参与企业决策的研讨。
在“社会人”的假设基础上，梅奥提出了“人际关系理论”管理模式，其要点是：(1)管理人员不应只注意完成任务，而应把重点放在关心人和满足人的需要上。(2)管理人员不能只注意传统的管理职能，更应重视人际关系，要培养和形成员工的归属感和整体感。(3)主张集体奖，不主张个人奖。(4)管理人员应在员工与管理当局之间起沟通联络作用。(5)实行“参与式”管理，吸引员工在不同程度上参与企业决策的研讨。
第7题：
雇员取得的半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，应如何计算缴纳个人所得税？
正确答案:应将这些名目的奖金与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。
第8题：
主张"大锅饭”,这是"经济人”假设的思想。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案：×
第9题：
诺贝尔奖不设立以下哪种奖项（）
- A、化学奖
- B、物理奖
- C、数学奖
- D、文学奖
正确答案:C
第10题：
学校先进个人的单项奖主要包含（）。
- A、学习进步奖
- B、科研活动奖
- C、文体活动奖
- D、文明修身奖
正确答案:A,B,C,D