行政管理(专科)
团队领导在支持团队发展的过程中，做法不正确的是（）。A、团队领导要掌握有效的发展方法B、团队领导要使团队发展方法成为团队工作的重要组成部分C、团队领导在制定发展方法时要结合成员自身特点，无须考虑组织目标和团队目标D、团队领导需要扮演导师、教练、鼓励者等多种多样的角色
题目
团队领导在支持团队发展的过程中，做法不正确的是（）。
- A、团队领导要掌握有效的发展方法
- B、团队领导要使团队发展方法成为团队工作的重要组成部分
- C、团队领导在制定发展方法时要结合成员自身特点，无须考虑组织目标和团队目标
- D、团队领导需要扮演导师、教练、鼓励者等多种多样的角色
参考答案和解析
正确答案:C
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第1题：
为了使团队成员工作起来感到心情舒畅,领导者需要营造一种授权的氛围。为了营造团队授权的气氛,做法不正确的是()。
A、为团队成员提供必要的工具
B、为团队成员提供支持
C、在完成任务的过程中，对团队成员经常进行干涉
D、让团队成员知道他们所要完成的任务不会经常变动
参考答案：C
第2题：
（）是整个团队文化的核心，它是团队在追求经营成功过程中所推崇的基本信念，并决定着团队发展的方向。
- A、领导者
- B、价值观
- C、团队成员
- D、人生观
正确答案:B
第3题：
作为项目领导,Andy在一定程度上确保团队成员可以得到一些黄金时间,在团队内建立社区感。在保证共度黄金时间的过程中,他实际上是在()
A鼓励团队
B领导团队
C指导团队
D重构团队
正确答案:A
第4题：
团队领导在支持员工发展方面所扮演的角色是怎样的？
正确答案:1、要让团队成员明白他们所做的事情、所想的事情、做事的方式都具有实际价值，让成员感受到个人绩效对于团队的重要性。
2、帮助团队成员发展自己的技能和知识，同时促进企业的目标和团队目标的实现。
3、经常与团队成员沟通，参与他们。
4、鼓励成员。团队领导所扮演的角色多种多样：导师、教练、培训者、鼓励者。
第5题：
作为团队领导，支持员工发展的方式是多种多样的，团队领导一般不以（）角色来帮助员工学习。
正确答案:学员
第6题：
某团队领导刚被聘任，他想更加了解该团队中的成员。对于该团队领导来说，在与团队成员交流的过程中最应该强调的是（）。
- A、倾听
- B、交谈
- C、思考
- D、关注
正确答案:A
第7题：
对于效率型的团队成员，领导者做法不正确的是（）
- A、支持他们的目标
- B、赞扬他们的效率
- C、在能力上胜过他们
- D、告诉他们怎么做
正确答案:D
第8题：
团队领导在支持团队发展的过程中,做法不合适的是()。
A、需要扮演导师、教练、鼓励者等多种多样的角色
B、让团队成员明白他们所承担的工作具有实际价值
C、让团队成员感受到自己的重要性
D、让团队成员明白他们完成工作的方式与个人绩效的关系不大
参考答案：D
第9题：
团队领导在支持团队学习的过程中能够扮演多种多样的角色，最重要的是（）。
正确答案:鼓励者
第10题：
团队领导在支持团队学习的过程中能够扮演多种多样的角色，但不包括（）。
正确答案:挑战者