行政管理(专科)

（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性A、信度B、效度C、难度D、标准化

题目

（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性

  • A、信度
  • B、效度
  • C、难度
  • D、标准化
参考答案和解析
正确答案:A
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相似问题和答案

第1题：

下列选项中关于效度的说法错误的是( )。

A．是指所测量的与所要测量的心理特点之间符合的程度

B．是在选用标准化测验或自行设计编制测量工具时，首先必须鉴定的

C．是指同一被试者在不同时间内，用同一测验重复测量，所得结果的一致性程度

D．是指一个心理测验的准确性


正确答案：C
解析：效度是指所测量的与所要测量的心理特点之间符合的程度，或者简单地说是指一个心理测验的准确性。选用标准化测验或自行设计编制测量工具，必须首先鉴定其效度，没有效度资料的测验是不能选用的。C项是指测验的重测信度。

第2题：

在心理测验中，效度是指所测量的与所要测量的心理特点之间符合的程度，或者简单地说是指一个心理测验的(　　)。单选

A. 稳定性
B. 准确性
C. 可信度
D. 区分性

答案：B
解析：
知识点： 心理测量学 /效度
效度：测量工具（手段）能够准确测出所需测量的事物的程度。测量到的结果和要考察内容的负荷程度也是效度，内容越吻合，效度越高。

第3题：

招聘心理测试中用来衡量一个人在同一心理测量中，几次测量结果的一致性和稳定性的指标为：

A. 信度

B. 效度

C. 信度和效度

D. 两者都不是


正确答案：A

第4题：

心理测量具有测量对象间接性、测量结果（）和测量结果非稳定性等性质。
相对性
略

第5题：

（）指一个人在同一心理测重中几次测重结果的一致性。
A信度 B效度 C难度 D标准化


答案：A
解析：
效度指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度，也就是一个测验希望测重的心理特征的有效性和准确性。信度是又称稳定性或可信性，指一个人在同一心理测重中几次测重结果的一致性。

第6题：

心理测验工具的效度（ ）。

A．是指所测量的与所要测量的心理特点之间符合的程度

B．是在选用标准化测验或自行设计编制测量工具时，首先必须鉴定的

C．是指同一被试者在不同时间内，用同一测验重复测量，所得结果的一致性程度

D．是指一个心理测验的准确性


正确答案：B

第7题：

（ ）是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。

A.信度
B.效度
C.难度
D.标准化

答案：A
解析：
信度又称稳定性或可信性，指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。信度越高，测验越可靠。

第8题：

（ ）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。

A．信度

B．效度

C．难度

D．标准化


正确答案：A

第9题：

效度是指

A.心理测验的测验结果分数是否符合测验要求
B.测验结果与测量的心理特点之间符合的程度
C.选用心理测验时首先必须鉴定它的可靠性
D.同一测验测量结果分数相同，解释也应相同
E.相同测验，同一个人不同时间做，结果相同

答案：B
解析：

第10题：

招聘心理测试中用来衡量一个人在同一心理测量中，几次测量结果的一致性和稳定性的指标为：（）

  • A、信度
  • B、效度
  • C、信度和效度
  • D、两者都不是

正确答案:A

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