行政管理(专科)
培训计划制定应遵循系统性原则，即必须针对企业组织目标和工作绩效等客观实际来设计，同时有助于员工个人职业发展，还要从整体上考虑影响培训效果的相关因素。
题目
培训计划制定应遵循系统性原则，即必须针对企业组织目标和工作绩效等客观实际来设计，同时有助于员工个人职业发展，还要从整体上考虑影响培训效果的相关因素。
参考答案和解析
正确答案:错误
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相似问题和答案
第1题：
培训计划制定应遵循系统性原则，即必须针对企业组织目标和工作绩效等客观实际来设计，同时有助于员工个人职业发展，还要从整体上考虑影响培训效果的相关因素。
A对
B错
错
培训计划制定应遵循有效性原则，即必须针对企业组织目标和工作绩效等客观实际来设计，同时有助于员工个人职业发展，还要从整体上考虑影响培训效果的相关因素。
第2题：
绩效管理的最终目标是为了（）
- A、确定被考评者未来的薪金水平
- B、帮助员工找出提高绩效的方法
- C、制定有针对性的培训计划和培训方案
- D、促进企业和员工的共同提高与发展
正确答案:D
第3题：
计划工作必须始终坚持以目标为导向， 目标应具体、可测量。遵循的是
A.可考核性原则
B.系统性原则
C.重点原则
D.创新原则
E.弹性原则
正确答案：A
可考核性原则指计划工作必须始终坚持以目标为导向。目标应具体、可测量、可考核，作为在计划执行过程和评价过程的标准和尺度。
可考核性原则指计划工作必须始终坚持以目标为导向。目标应具体、可测量、可考核，作为在计划执行过程和评价过程的标准和尺度。
第4题：
企业培训必须服从一定的战略原则，企业的培训战略原则包括两层含义，即服从企业的发展战略和（）。
- A、培训工作的效益原则
- B、从战略角度来开展培训工作
- C、培训工作的计划原则
- D、培训工作的系统原则
正确答案:B
第5题：
对绩效管理培训计划的制定与执行起决定作用的是（）
- A、组织资源
- B、组织特征
- C、组织领导
- D、明确的组织目标和绩效管理目标
正确答案:C
第6题：
在制定绩效计划的过程中，无论是制定组织绩效计划、部门绩效计划还是个人绩效计划，都应该遵循（）。
- A、战略性原则
- B、协同性原则
- C、参与性原则
- D、SMART原则
正确答案:A,B,C,D
第7题：
制定培训计划应遵循哪些原则。
正确答案: 制定医院员工培训计划应遵循以下原则：
（1）突出重点的原则。
（2）组织需要和个人需求相结合的原则
（3）系统性、渐进性原则。
（4）可操作性原则
（5）整体性原则
第8题：
计划工作必须始终坚持以目标为导向，目标应具体、可测量。遵循的是
A:可考核性原则
B:系统性原则
C:重点原则
D:创新原则
E:弹性原则
B:系统性原则
C:重点原则
D:创新原则
E:弹性原则
答案：A
解析：
可考核性原则指计划工作必须始终坚持以目标为导向。目标应具体、可测量、可考核，作为在计划执行过程和评价过程的标准和尺度。
第9题：
关于公共营养师培训计划的注意事项正确的是（）。
- A、培训计划时间必须考虑具体的工作安排，以培训目标为前提
- B、培训内容应参照大纲和培训需求调查来确定
- C、应遵循专业知识和专业技能兼顾的原则
- D、应遵循全面培训与重点提高相结合的原则
- E、教授与讨论、自习、实习相结合
正确答案:A,B,C,D,E
第10题：
制定培训总体计划，必须遵循的原则是（）。
- A、以培训需求预测为依据
- B、以行业、企业培训规划为依据
- C、以企业发展目标为依据
- D、以各部门的工作计划为依据
- E、以能够掌握的培训资源为依据
正确答案:A,B,C,D,E