行政管理(专科)
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
职位分类是以()为主要依据，建立在工作分析基础上的分类方法
A. 职级
B. 职等
C. 人员
D. 职位
正确答案：D
第2题：
职位分类以“人”为中心的人事分类制度。()
正确答案：×
第3题：
品位分类是以公共部门工作人员的()为中心的进行分类的。
A.职位
B.岗位
C.官阶
D.职责
参考答案：AC
第4题：
职位分类是以“人”为中心的分类,侧重职位的职务、职责和职权。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：错误
第5题：
人事分类制度中的品位分类就是以官员等级为对象,以资格之深浅、职责之轻重、任务之繁简的不同而区分的官品等级进行分类;职位分类是以职位为对象,以职位的工作性质、难以程度、责任大小及所需资格条件为评价因素,把职位划分成不同的类别和级别。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案：正确
第6题：
职位分类是以什么为对象进行的分类?()
A、职务
B、职位
C、职责
D、品位
参考答案：B
第7题：
我国公务员的职位分类特点是以“人”为中心。 （ ）
正确答案：B
实行职位分类制度是我国《公务员法》的明确规定。职位分类是以职位为对象进行分类，依据标准是职位的工作性质、难易程度、责任大小及所需资格条件。职位分类的特点是以“事”为中心。故选B。
实行职位分类制度是我国《公务员法》的明确规定。职位分类是以职位为对象进行分类，依据标准是职位的工作性质、难易程度、责任大小及所需资格条件。职位分类的特点是以“事”为中心。故选B。
第8题：
两种比较典型的的分类制度中,()是以事为对象进行分类。
A、官位分类
B、职位分类
C、品位分类
D、等级分类
参考答案：B
第9题：
职位分类是以“事”为中心，品味分类是以“人()
答案：正确
第10题：
人事分类制度,主要是以事为中心的品位分类和以人为中心的职位分类。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：×