行政管理(本科)
公共部门内部的生态环境决定和制约着人力资源开发和管理的活动。（）
题目
公共部门内部的生态环境决定和制约着人力资源开发和管理的活动。（）
参考答案和解析
正确答案:错误
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相似问题和答案
第1题：
在个体的认识和实践活动中,()制约着认识实践活动的广度和深度,决定着认识实践活动的方式,并进而决定着其效果。
A.情感因素
B.理性因素
C.非理性因素
参考答案：B
第2题：
简述公共部门人力资源内部供给预测和外部供给预测。
参考答案：1、首先确定各个工作岗位上现有员工的数量，然后估计在下一个时期在每个工作岗位上的员工的数量，这就需要估计有多少员工将会调离原来的岗位甚至离开组织。
2、公共部门人力资源外部供给预测，对一个在持续发展中的公共部门来说，它所需的人力资源是无法从内部供给中得到满足的。因此，还需对外部的供给进行预没，以求从外部获得所需的人员。公共部门在预测外部人力供给时，主要应考虑社会经济状况、就业观念，本位的吸引力等因素。
2、公共部门人力资源外部供给预测，对一个在持续发展中的公共部门来说，它所需的人力资源是无法从内部供给中得到满足的。因此，还需对外部的供给进行预没，以求从外部获得所需的人员。公共部门在预测外部人力供给时，主要应考虑社会经济状况、就业观念，本位的吸引力等因素。
第3题：
公共部门内部的生态环境决定和制约着人力开发和管理的活动。( )
此题为判断题(对，错)。
参考答案：错
第4题：
公共部门人力资源开发与管理的定义是什么？
正确答案:公共部门人力资源开发与管理是指以国家行政组织和相关的国有企事业单位人力资源为主要分析对象，研究管理机关以社会公正和工作效率为目的、依据法律规定对其所属的人力资源进行规划、录用、任用、使用、工资、保障等管理活动的过程的总和。
第5题：
国际人力资源管理的活动包括人员（）、（）和（）开发活动。
正确答案:获取；聘用；人力资源
第6题：
公共人力资源规划的意义在于()
A、为公共部门发展目标和任务的实现提供了人力支持
B、是公共部门其它各项人力资源管理职能的基础
C、是公共人力资源奖惩的依据
D、促进了公共人力资源的开发和利用
参考答案：ABD
第7题：
公共部门人力资源开发与管理 名词解释
参考答案：是指以国家行政组织和相关的国有企事业单位人力资源为主要分析对象，研究管理机关以社会公正和工作效率为目的、依据法律规定对其所属的人力资源进行规划、录用、任用、使用、工资、保障等管理活动的过程的总和。
第8题：
公共部门外部的生态环境决定和制约着人力开发和管理的活动。()
参考答案√
第9题：
影响公共部门人力资源管理外部生态环境的构成有哪些？
正确答案: 1、政治制度。
2、经济与技术环境。
3、市场体制的发展深化。
4、劳动力的可用性。
5、教育水准。
6、人口多样性。
第10题：
辅助活动是用以支持基本活动而且内部之间又相互支持的活动。它主要包括：人力资源管理、技术开发和采购、生产等工作。
正确答案:错误