管理类

多选题公共人力资源规划的意义在于（）A为公共部门发展目标和任务的实现提供了人力支持B是公共部门其它各项人力资源管理职能的基础C是公共人力资源奖惩的依据D促进了公共人力资源的开发和利用

题目
多选题
公共人力资源规划的意义在于（）
A

为公共部门发展目标和任务的实现提供了人力支持

B

是公共部门其它各项人力资源管理职能的基础

C

是公共人力资源奖惩的依据

D

促进了公共人力资源的开发和利用

参考答案和解析
正确答案： D,C
解析： 暂无解析
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第1题：

概括公共人力资源规划的意义。


参考答案：公共人力资源规划是国家社会经济发展总体规划的重要组成部分，是公共部门发展战略和重大决策的基础，它对一个国家和地区人力资源的合理开发和利用，对经济社会的可持续发展，对实现充分就业都起着积极的推动作用。1.人力资源规划为公共部门发展目标和任务的实现提供了人力支持。2.人力资源规划是公共部门其它各项人力资源管理职能的基础。3.人力资源规划促进了公共人力资源的开发和利用

第2题：

公共人力资源规划的意义在于()

A、为公共部门发展目标和任务的实现提供了人力支持

B、是公共部门其它各项人力资源管理职能的基础

C、是公共人力资源奖惩的依据

D、促进了公共人力资源的开发和利用


参考答案：ABD

第3题：

公共部门人力资源规划的需求和供给预测是公共部门人力资源规划的核心。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：正确。

第4题：

公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本*区别在于，它是以（）为导向。

  • A、公共目的
  • B、公共服务
  • C、公共产品
  • D、公共利益

正确答案:D

第5题：

从公共部门人力资源规划的对象与内容来看,公共部门人力资源规划可以划分为人力资源培训规划、人力资源调配规划和()。

A.人力资源招聘规划

B.人力资源补充规划

C.人力资源晋升规划

D.人力资源需求规划


参考答案：B

第6题：

实现公共人力资源管理制度化的意义在于()

A、有利于促进经济增长

B、有利于促进公共人力资源整体结构的优化

C、有助于从源头上遏制腐败

D、有利于推动政治文明建设


参考答案：BCD

第7题：

公共人力资源规划可以预见未来的人力资源需求。()


参考答案：正确

第8题：

人力资源规划是企业管理咨询的重要内容，它的作用和意义在于（ ）。

A．确保企业在发展过程中对人力资源的需求得到满足

B．人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据

C．人力资源规划无法有效控制人工成本

D．人力资源规划对人事决策方面具有重要的指导作用

E．有助于调动员工的积极性


正确答案：ABDE
本题考查人力资源规划的作用和意义。

第9题：

公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本*区别在于，它是以（）为导向。

  • A、公共服务
  • B、公共价值
  • C、公共产品
  • D、公共利益

正确答案:D

第10题：

从规划范围看，公共部门人力资源规划有（）。

  • A、全国性人力资源规划
  • B、地区性人力资源规划
  • C、部门人力资源规划
  • D、某项任务或具体工作的人力资源规划

正确答案:A,B,C,D

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