军队文职招聘考试

人力资源规划的意义和作用在于（）。A、人力资源规划有助于企业发展战略的制定B、人力资源规划有助于企业保持人员状况的稳定C、人力资源规划有助于企业降低人工成本的开支D、人力资源规划对人力资源管理的其他职能具有指导意义E、人力资源规划有助于招聘更加优秀的人才

题目

人力资源规划的意义和作用在于（）。

  • A、人力资源规划有助于企业发展战略的制定
  • B、人力资源规划有助于企业保持人员状况的稳定
  • C、人力资源规划有助于企业降低人工成本的开支
  • D、人力资源规划对人力资源管理的其他职能具有指导意义
  • E、人力资源规划有助于招聘更加优秀的人才
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第1题：

会展规划的作用和意义。


参考答案：

完善的会展规划是会展业发展的必然要求。按照会展规划进行的会展建设能更有效地发挥会展业对经济的直接贡献和对相关产业的带动作用，协调会展业与交通、通信、餐饮、宾馆等相关行业的共同发展，促进会展资源的整合，避免重复办展、场馆不足、主题不明、配套服务跟不上等阻碍会展业发展的问题出现。从世界各国的会展业发展趋势看，会展将向国际化、专业化、规模化方向迈进。会展对第三产业，特别是旅游业的带动作用已经十分显著。目前从事会展业的公司与从业人员都已经达到相当比例，其经济效益是巨大的。在市场经济体制下，会展规划具有更加重要的意义、地位和作用。
（1）保证性；
（2）调控性；
（3）法制性；
（4）效益性。


第2题：

公共人力资源规划的意义在于()

A、为公共部门发展目标和任务的实现提供了人力支持

B、是公共部门其它各项人力资源管理职能的基础

C、是公共人力资源奖惩的依据

D、促进了公共人力资源的开发和利用


参考答案：ABD

第3题：

什么是人力资源规划?人力资源规划的重要作用如何体现?


参考答案：人力资源规划是将企业经营战略和目标转化成人力需求，以超前的目光和量化的思维来分析和制定人力资源管理的一些具体目标。有效的人力资源规划是通过对组织在不同时期内、不同内外环境下、不同组织战略目标下人力资源供需的预测，确保组织所需的第一资源——人力资源，并对人力资源进行有效的开发与管理，保障组织目标的实现。人力资源规划是开展人力资源组织与管理工作的基础。人力资源规划的一项基本任务是对组织的现有能力进行分析，对员工预计需要达到的能力要求进行估计。人力规划资源的各项业务计划将对工作分析提供依据。组织根据工作分析的结果与对员工现有工作能力的分析，决定人员的配置数量与质量，并对人力资源的需求做出必要的修正，再根据人力资源的供需计划和人员配置的结果(即剩余人员和短缺人员的数量)来决定招聘与解雇员工的数量及员工的培训计划，因此人力资源规划是员工配置与培训的基础。

第4题：

关于人力资源规划的意义和作用，下列说法错误的是（ ）。

A.人力资源规划有利于组织战略目标的实现
B.人力资源规划有利于组织的健康和可持续发展
C.人力资源规划有助于组织对项目成本的合理控制
D.人力资源规划有助于确保组织员工队伍的精简和高效

答案：C
解析：
本题考查人力资源规划的意义和作用。选项C错误，良好的人力资源规划还有助于组织对人工成本的合理控制。

第5题：

对人力资源规划实施及其结果的评估目的在于鉴别人力资源规划的科学性和有效性。()


答案：正确

第6题：

概括公共人力资源规划的意义。


参考答案：公共人力资源规划是国家社会经济发展总体规划的重要组成部分，是公共部门发展战略和重大决策的基础，它对一个国家和地区人力资源的合理开发和利用，对经济社会的可持续发展，对实现充分就业都起着积极的推动作用。1.人力资源规划为公共部门发展目标和任务的实现提供了人力支持。2.人力资源规划是公共部门其它各项人力资源管理职能的基础。3.人力资源规划促进了公共人力资源的开发和利用

第7题：

企业人力资源规划的根本目的在于培养和开发能够完成企业经营战略使命的人力资源，因此，企业人力资源规划就必须具有可操作性和实用性。()


答案：×

第8题：

人力资源规划是企业管理咨询的重要内容，它的作用和意义在于（ ）。

A．确保企业在发展过程中对人力资源的需求得到满足

B．人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据

C．人力资源规划无法有效控制人工成本

D．人力资源规划对人事决策方面具有重要的指导作用

E．有助于调动员工的积极性


正确答案：ABDE
本题考查人力资源规划的作用和意义。

第9题：

说明企业人力资源战略规划的意义。


答案：
解析：
1.有利于使企业明确在未来相当长的一段时期内人力资源管理的重点，即哪一项工作是真正值得投入，需要密切关注的。 2.有利于界定人力资源的生存环境和活动空间，企业的管理问题可以分成内、外两个部分，对内管理的目的是如何在现有的组织构架下，获得生产和工作活动的高效率化;对外管理的目的是如何在所处的环境下选择和拓展自己的生存发展空间，与外界机构、组织以及资源提供者保持均衡的互利互惠关系。 3.有利于发挥企业人力资源管理的职能以及相关政策的合理定位。企业人力资源管理的职能包括吸引、录用、保持、发展、评价和调整六个方面。 4.有利于保持企业人力资源长期的竞争优势。 5.有利于增强领导者的战略意识，人力资源战略的确定是企业领导者的天职。 6.有利于全体员工树立正确的奋斗目标，鼓舞员工的斗气，增强员工的信心，努力进行工作。

第10题：

制定和实施人力资源管理战略规划的意义包括（）

  • A、人力资源战略规划是企业实施经营战略总规划的核心内容
  • B、人力资源战略规划是企业进行组织经营管理的重要依据
  • C、人力资源战略规划对提高企业经济效益起着重要作用
  • D、人力资源战略规划对合理配置人力资源起着重要作用
  • E、人力资源战略规划有助于发挥挖掘人力资源个体的潜在能力，并充分调动员工的积极性

正确答案:A,B,C,D,E

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