公共部门人力资源管理必需的基本功能是()、()、()、()。
第1题:
结合公共部门及公共部门人力资源的特点,阐述公共部门人力资源管理的特性。
第2题:
公共部门人力资源管理的性质
第3题:
第4题:
简述公共部门人力资源管理与公共部门生产力的关系。
第5题:
影响共公共部门人力资源管理的因素
第6题:
公共部门工作的各类人员劳动能力的总和是指()
第7题:
公共部门人力资源管理
第8题:
此题为判断题(对,错)。
第9题:
()是整个人力资源管理过程的关键环节。
第10题:
请选出对人力资源管理的描述错误的一项()。
简述公共部门人力资源管理与私营部门人力资源管理的异同
简述公共部门人力资源管理的特征?
什么是公共部门人力资源管理?
()是指公共部门在人力资源管理过程中,以法律的精神和原则调整与公职人员的工作关系,按照法律规定的人事管理权限,依法对公职人员进行管理,保护公职人员的合法权益,并约束公职人员在法律规定的范围内正确履行人事管理职责。A、公共部门人力资源管理制度化B、公共部门人力资源管理法治化C、公共部门人力资源管理规范化D、公共部门人力资源管理统一化
公共部门人力资源管理法治化的前提是()。A、建立和完善有关规范公职人员管理的法律法规体系B、严格依法进行人力资源管理活动C、对公共部门人力资源管理中的违法行为必须依法追究D、对公共部门人力资源管理权力予以必要的约束和监督
多选题公共部门人力资源管理必需的基本功能是()。A人力资源规划B人力资源获取C人力资源开发D人力资源纪律与惩戒
单选题公共部门工作的各类人员劳动能力的总和是指()A 人力资源B 人力资源管理C 公共部门人力资源D 公共部门人力资源管理
填空题公共部门人力资源管理必需的基本功能是()、()、()、()。
问答题结合公共部门及公共部门人力资源的特点,阐述公共部门人力资源管理的特性。
公共部门人力资源管理必需的基本功能是()。A、人力资源规划B、人力资源获取C、人力资源开发D、人力资源纪律与惩戒