对公共部门来讲,通过360度绩效评估可以解决那些绩效难以量化的专业人才的绩效考核问题。()
第1题:
A.绩效标准评分表
B.绩效目标管理卡
C.绩效考核方法体系
D.薪酬和发展系统
第2题:
第3题:
A、公共部门绩效评估
B、公共部门绩效指标化
C、公共部门绩效目标的确定
D、公共部门绩效监测
第4题:
依据评估机构的地位不同,公共部门绩效评估可以分为:()。
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
A.模糊、不易量化
B.开放的组织不易设定
C.封闭的组织中较易设定
D.存在信任问题
E.多元目标的冲突
第9题:
绩效评估可以有效弥补绩效考核的不足。
第10题:
中国政府开展公共部门绩效评估存在的问题有:()。