有关公共部门绩效评估的理论和实践研究不足
公共部门绩效评估的规范化程度不足
公共部门绩效评估指标体系权重设置不合理
评估结果带有较强的主观性和不公正性
第1题:
A.模糊、不易量化
B.开放的组织不易设定
C.封闭的组织中较易设定
D.存在信任问题
E.多元目标的冲突
第2题:
公共部门绩效评估的主观障碍有:()。
第3题:
A、绩效目标的制定存在问题
B、绩效指标的设定存在问题
C、绩效评估方法和技术存在问题
D、绩效评估结果运用存在问题
E、绩效评估缺乏统一的法律、法规和相关政策作为法定依据
第4题:
简述公共部门绩效评估与公共部门绩效管理之间的关系。
第5题:
中国政府公共部门绩效评估取得的成绩可以表述为:()。
第6题:
关于绩效评估表述有误的是()
A. 公共部门绩效评估是绩效管理内在的、不可缺少的一部分
B. 英国审计委员会将绩效评估过程定为:评估绩效、评价效益和效率、监督和报告、改进绩效
C. 评估过程的好坏直接影响到职工的工作和前途
D. 公共部门绩效评估困难的基本原因是公共部门的总体利益性质、公共部门的垄断权、免费服务的公共部门费用混淆不清
第7题:
公共部门绩效评估与公共项目绩效评估之间的异同。
第8题:
A、公共部门绩效评估
B、公共部门绩效指标化
C、公共部门绩效目标的确定
D、公共部门绩效监测
第9题:
简述绩效信息对公共部门绩效评估的作用。
第10题:
依据评估机构的地位不同,公共部门绩效评估可以分为:()。