管理类
判断题对公共部门来讲，通过360度绩效评估可以解决绩效难以量化的专业人才的绩效考核问题。A 对B 错
题目
判断题
对公共部门来讲，通过360度绩效评估可以解决绩效难以量化的专业人才的绩效考核问题。
A
对
B
错
参考答案和解析
正确答案：
对
解析：
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相似问题和答案
第1题：
一般来讲,有效的绩效评估系统包括()
A.绩效标准评分表
B.绩效目标管理卡
C.绩效考核方法体系
D.薪酬和发展系统
参考答案：A,B,C,D
第2题：
下列关于绩效监控的说法中，错误的是（ ）。
A.绩效监控指的是在绩效考核期间管理者为了掌握下属的工作绩效而进行的一系列活动
B.绩效监控通过管理者和员工持续的沟通，观测、预防或解决绩效周期内可能存在的问题
C.绩效监控可以随时发现员工工作中出现的问题并及时加以调整
D.绩效监控帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题
B.绩效监控通过管理者和员工持续的沟通，观测、预防或解决绩效周期内可能存在的问题
C.绩效监控可以随时发现员工工作中出现的问题并及时加以调整
D.绩效监控帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题
答案：D
解析：
本题考查绩效监控。选项A和选项B是绩效监控的概念；选项C是绩效监控的优点；选项D是绩效辅导的作用。只有D项表述错误。
第3题：
公共部门绩效管理的核心内容是()。
A、公共部门绩效评估
B、公共部门绩效指标化
C、公共部门绩效目标的确定
D、公共部门绩效监测
参考答案：A
第4题：
依据评估机构的地位不同，公共部门绩效评估可以分为：（）。
- A、内部评估
- B、个人绩效评估
- C、组织绩效评估
- D、外部评估
正确答案:A,D
第5题：
在绩效考核期间内，通过管理者与员工持续的沟通，观测、预防或解决绩效周期内可能存在的问题，更好地完成绩效计划是指( )。
A.绩效反馈
B.绩效监控
C.绩效考核
D.绩效辅导
B.绩效监控
C.绩效考核
D.绩效辅导
答案：B
解析：
绩效监控指的是在绩效考核期间内管理者为了掌握下属的工作绩效情况而进行的一系列活动。绩效监控通过管理者与员工持续的沟通，观测、预防或解决绩效周期内可能存在的问题，更好地完成绩效计划。
第6题：
通过管理者与员工进行持续的沟通，预防或解决绩效周期内可能存在的问题，以确保更好地完成绩效计划的过程称为( )。
A.绩效考核
B.绩效监控
C.绩效计划
D.绩效反馈
B.绩效监控
C.绩效计划
D.绩效反馈
答案：B
解析：
绩效监控指的是在绩效考核期间内管理者为了掌握下属的工作绩效情况而进行的一系列活动。绩效监控通过管理者和员工持续的沟通，观测、预防或解决绩效周期内可能存在的问题，更好地完成绩效计划。
第7题：
通过管理者与员工进行持续的沟通，预防或解决绩效周期内可能存在的问题，以确保更好地完成绩效计划的过程称为()。
A:绩效考核
B:绩效监控
C:绩效计划
D:绩效反馈
B:绩效监控
C:绩效计划
D:绩效反馈
答案：B
解析：
选项B，绩效监控指的是在绩效考核期间内管理者为了掌握下属的工作绩效情况而进行的一系列活动。通过管理者和员工持续的沟通，观测、预防或解决绩效周期内可能存在的问题，更好地完成绩效计划；选项C，绩效计划是一个确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程。
第8题：
绩效目标是公共部门绩效评估的困难有哪些()。
A.模糊、不易量化
B.开放的组织不易设定
C.封闭的组织中较易设定
D.存在信任问题
E.多元目标的冲突
正确答案：ABDE
第9题：
绩效评估可以有效弥补绩效考核的不足。
正确答案:正确
第10题：
中国政府开展公共部门绩效评估存在的问题有：（）。
- A、有关公共部门绩效评估的理论和实践研究不足
- B、公共部门绩效评估的规范化程度不足
- C、公共部门绩效评估指标体系权重设置不合理
- D、评估结果带有较强的主观性和不公正性
正确答案:A,B,C,D