行政管理(本科)
麦格雷戈的人事管理理论主要就表现为他基于对传统X理论合理内核的扬弃而提出的以注重发挥人的才干和热情、重视人的行为、尊重人格为特征的Y理论。
题目
麦格雷戈的人事管理理论主要就表现为他基于对传统X理论合理内核的扬弃而提出的以注重发挥人的才干和热情、重视人的行为、尊重人格为特征的Y理论。
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相似问题和答案
第1题：
麦格雷戈的 X 理论是基于社会人的人性假设。 ()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：×
第2题：
麦格雷戈的人事管理理论主要就体现在他基于对Y理论合理内核的扬弃而所提出的X理论中。
正确答案:错误
第3题：
麦格雷戈认为,Y理论的假设比传统的X理论更实际有效。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：√
第4题：
麦格雷戈提出的建立在对人的特性和人的行为动机具有更为恰当的认识基础上的人事管理新理论是（）。
- A、X理论
- B、Y理论
- C、超Y理论
- D、Z理论
正确答案:B
第5题：
麦格雷戈的人事管理理论主要就表现为他基于对传统X理论合理内核的扬弃而提出的以注重发挥人的才干和热情、重视（）、尊重人格为特征的Y理论。
正确答案:人的行为
第6题：
简述麦格雷戈的X理论和Y理论。
参考答案：麦格雷戈提出了两种人性假设理论：X理论和Y理论。(1)X理论是一种消极的人性理论，认为员工没有雄心大志，不喜欢工作，只要有可能就会逃避责任，为了保证工作效果必须严格监控。(2)Y理论是一种积极的人性观点，认为员工很喜欢工作，他们接受甚至主动寻求工作责任来自我激励和自我指导，把工作视为一种自然而然的活动。
第7题：
麦格雷戈的人事管理理论主要表现为他基于对传统X理论合理内核的扬弃而提出的以（）为特征的Y理论。
- A、注重发挥人的才干和热情
- B、重视人的行为
- C、尊重人格
- D、酬金刺激
正确答案:A,B,C
第8题：
麦格雷戈将传统的管理方法称为()。
A、PM理论
B、Z理论
C、情势理论
D、X理论
参考答案：D
第9题：
从麦格雷戈的XY论述中看，他本人更推崇（）
- A、X理论
- B、人的需要理论
- C、4种人性假设
- D、X理论与Y理论结合
- E、Y理论
正确答案:E
第10题：
麦格雷戈公共人事管理理论的思想基础是（）。
正确答案:需要层次说