行政管理(本科)

在企业中，领导者对员工的管理就是为员工提供动力。

题目

在企业中，领导者对员工的管理就是为员工提供动力。

参考答案和解析
正确答案:错误
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第1题：

为了加强企业人力资源管理，对绩效管理进行的定期总结主要应围绕（ ）展开。

A．为企业提供薪酬方面的相关信息

B．为员工晋升，调动等人事计划的制定提供依据

C．对员工士气和工作氛围进行评估，完善企业文化建设

D．对部门及员工的业绩做出评估，提出改进的方针和措施

E．挖掘员工的潜力，探索实现员工企业不同发展的途径和方法


正确答案：ABCDE
为了加强企业人力资源管理，对绩效管理进行定期的总结是十分必要的，主要应围绕以下重点展开：①为企业提供薪酬方面的相关信息；②为员工的晋升、调动等人事计划的制定提供依据；③对企业员工士气和工作氛围进行评估，完善企业文化建设；④对部门及员工的业绩做出评估，提出改进的方针和措施；⑤不断挖掘企业员工的潜力，探索实现员工与企业共同发展的途径和方法；⑥分析员工总体素质状况，进行培训需求分析，提出员工技能开发的改进措施和计划。

第2题：

企业价值观的作用包括:()

A.为企业生存与发展提供精神支柱

B.决定企业的基本特性和发展方向

C.对企业领导者及员工行为起导向和规范作用

D.激励员工与增强企业合力


参考答案：ABCD

第3题：

人力资源规划过程包括企业需求和为这种需求提供使用的配备两个方面,也就是人力资源管理中的两大要素:()

A员工供给

B员工需求

C员工评估

D员工绩效


参考答案：ABC

第4题：

为了加强企业人力资源管理，对绩效管理进行的定期总结主要应围绕( )展开。

A．为企业制定战略目标提供相关信息

B．为员工晋升、调动等人事计划的制定提供依据

C．对员工士气和工作氛围进行评估，完善企业文化建设

D．对部门及员工的业绩做出评估，提出改进的方针和措施

E．分析员工总体素质状况，提出员工技能开发的改进措施和计划


正确答案：BCDE
BCDE【解析】为了加强企业人力资源管理，对绩效管理进行定期的总结主要应围绕下列事项展开：①为企业提供薪酬方面的相关信息；②为员工的晋升、调动等人事计划的制订提供依据；③对企业员工士气和工作氛围进行评估，完善企业文化建设；④对部门及员工的业绩做出评估，提出改进的方针和措施；⑤不断挖掘企业员工潜力，探索实现员工与企业共同发展的途径和方法；⑥分析员工总体素质状况，提出员工技能开发的改进措施和计划。

第5题：

内部营销理论的实质是强调企业要将员工放在管理的中心地位,使员工认同企业的价值观,接受企业的组织文化,通过提供令员工满意的服务,促使员工为企业更好地服务。 ()

此题为判断题(对，错)。


答：对

第6题：

企业对员工的责任包括哪几项()

A、为员工提供安全、健康的工作环境是企业的首要责任。

B、在招聘员工时，优先录用男性。

C、在报酬、培训、升迁等方面为员工提供平等的机会。

D、为员工提供民主参与企业管理的渠道，为实现自我管理企业创造机会。


参考答案：ACD

第7题：

“坐经理”境界对中层管理者的要求不包括:()。

A、为企业提供精神动力

B、为员工制定目标

C、为员工下达任务

D、引导员工融入团队


答案：A

第8题：

企业价值观的作用有()

A、为企业生存和发展提供精神支柱

B、决定企业的基本特性和发展方向

C、对企业领导者及员工行为起导向和规范作用

D、激励员工与增强企业合力


参考答案：ABCD

第9题：

在管理中运用激励手段,正是利用需要对行为的原动力作用,通过提供内部诱因,满足员工需要,进而引发员工的积极行为。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：错

第10题：

为了更好地为用户服务，服务企业应加强对员工的管理，具体包括()。

A:在招聘员工时既要考虑员工的工作技能和知识，也要考虑员工对从事服务工作的兴趣
B:在对一线员工的培训中侧重于技术技能的培训
C:在服务提供中适当对一线员工授权
D:在考核时令面满足员工的个性化需求
E:建立良好的激励机制

答案：A,C,E
解析：
本题考查企业对员工的管理。服务企业可以从三个方面加强对员工的管理：(1)员工的招聘和培训；(2)对一线员工授权；(3)建立良好的激励机制。

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