在企业进行目标管理的过程中，为员工提供培训的步骤是：向员工阐明企业的远景规划，目标及任务；提供相应的设备以及必要的方法；以及（）。

在特殊培训的情况下，培训投资的成本和收益的具体安排是( )。

A．在培训期间，企业向员工支付一种等于其低生产率的工资率

B．在培训期间，企业向员工支付一种等于市场工资率的工资率

C．在培训期间，企业向员工支付一种位于市场工资率和低生产率工资率之间的工资率

D．在培训后，企业向员工支付一种等于其高生产率的工资率

E．在培训后，企业向员工支付一种位于市场工资率和高生产率工资率之间的工资率

A、为员工提供安全、健康的工作环境是企业的首要责任。

B、在招聘员工时，优先录用男性。

C、在报酬、培训、升迁等方面为员工提供平等的机会。

D、为员工提供民主参与企业管理的渠道，为实现自我管理企业创造机会。

A、由受训员工直接承担所有培训成本

B、由企业直接承担所有培训成本

C、在培训期间，双方承担培训成本;在雇佣期间，双方获得培训收益

D、在培训期间，企业承担培训成本;在雇佣期间，员工获得培训收益

在特殊培训完成之后，企业（ ）。

A．按没有接受特殊培训时的生产率向员工提供较低的工资

B．按接受过特殊培训后的较高生产率向员工提供较两的工贸

C．向员工支付一种介于以上两者之间的工资率

D．按市场工资率向员工支付工资

A.企业远景、企业具体目标、员工的任务

B.企业发展战略、企业远景、企业具体目标

C.企业远景、企业发展战略、员工的任务

D.企业发展战略、企业具体目标、员工任务

通常情况下，在特殊培训完成之后，企业要（ ）。

A．按没有接受特殊培训时的生产率向员工提供较低的工资

B．按接受过特殊培训后的生产率向员工提供工资

C．向员工支付在接受特殊培训前后两者之间的工资率

D．按企业的工资率向员工支付工资

A、招聘合适的员工

B、上岗

C、员工考核

D、员工培训

A.新员工技能培训

B.新员工入职教育

C.新员工岗位培训

D.新员工思想教育

员工是企业最宝贵的财富，在应急恢复过程中对员工进行救助是极其重要的工作事项，具体可从多个方面开展员工救助工作。下列工作中，不属于员工救助的是（ ）。

A.向员工发放个人防护设备

B.向员工提供充分的医疗救助

C.对伤亡人员的家属进行安抚

D.协助员工对个人住处进行恢复

某企业在进行员工培训时，向新人职员工灌输企业的价值观念、道德观念和社会价值观念，这体现了员工培训的（ ）目的。

A．使员工符合职位要求

B．使在岗员工不断适应社会发展需要

C．使员工实现自我价值

D．使企业培育企业文化