第1题:
A.工作定额
B.培育第一流工人
C.标准化工作法
D.计件工作制
第2题:
A.实行标准化原理
B.为工作挑选“第一流的工人”
C.实行刺激性的工资报酬制度
D.实行职能工长制
答案:B
解析:泰勒认为科学管理的根本目的是谋求最高劳动生产率,最高的工作效率是雇主和雇员达到共同富裕的基础,要达到最高的工作效率的重要手段是用科学化的、标准化的管理方法代替经验管理。泰勒认为最佳的管理方法是任务管理法,他在书中这样写道:广义地讲,对通常所采用的最佳管理模式可以这样下定义: 在这种管理体制下,工人们发挥最大程度的积极性;作为回报,则从他们的雇主那里取得某些特殊的刺激。这种管理模式将被称为“积极性加刺激性”的管理,或称任务管理,对之要作出比较。泰勒在美国国会听证会上的证词中说:科学管理的实质是一切企业或机构中的工人们的一次完全的思想革命——也就是这些工人,在对待他们的工作责任,对待他们的同事,对待他们的雇主态度的—次完全的思想革命。同时,也是管理方面的工长、厂长、雇主、董事会,在对他们的同事、他们的工人和对所有的日常工作问题责任上的一次完全的思想革命。没有工人与管理人员双方在思想上的一次完全的革命,科学管理就不会存在。这个伟大的思想革命就是科学管理的实质。
第3题:
此题为判断题(对,错)。
第4题:
泰勒所谓的第一流的工人是()而()。
第5题:
工作缝纫速度是缝纫机在正常缝纫条件下,能承受()的最高缝纫速度。
第6题:
A、泰勒
B、法约尔
C、韦伯
D、德鲁克
第7题:
在能见度不良时,所谓的安全航速是指________。
A.备车并以缓慢的速度行驶
B.能维持舵效的最小速度
C.能在能见距离一半的距离内把船停住的速度
D.以上说法均不确切
第8题:
此题为判断题(对,错)。
第9题:
在泰勒看来,那些能够工作而不想工作的人也可以成为他所说的“第一流的工人”。
第10题:
在泰勒看来,必须用科学的方法对工人的()、()、()、()等进行分析,消除各种不合理因素。