传统公共部门人力资源管理的主要特点是()。
第1题:
A.职务分析
B.招募
C.甄选与录用
D.监督
第2题:
第3题:
传统的人力资源管理与战略人力资源管理相比较,不正确的描述是( )。
A.传统的人力资源管理的工作设计是广泛的、灵活的、交叉的培训,注重团队精神
B.传统的人力资源管理的关键投资以资本、产品为重
C.战略性人力资源管理的关键投资以人、知识为重
D.传统的人力资源管理的经济责任主要在成本中心,而战略性人力资源管理的经济责任主要在投资中心
第4题:
传统公共部门人力资源管理的主要特点是()
第5题:
简述公共部门人力资源管理的主要内容。
第6题:
第7题:
传统的公共部门人力资源管理,是一种以"授能"为导向的积极的管理。()
第8题:
第9题:
结合公共部门及公共部门人力资源的特点,阐述公共部门人力资源管理的特性。
第10题:
简述传统人事管理与现代公共部门人力资源管理的主要区别。