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判断题传统的公共部门人力资源管理，是一种以“授能”为导向的积极的管理。（）A 对B 错

题目
判断题
传统的公共部门人力资源管理，是一种以“授能”为导向的积极的管理。（）
A

对

B

错

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第1题：

传统的公共部门人力资源管理,是一种以quot;授能quot;为导向的积极的管理。( )

此题为判断题(对，错)。


参考答案：错

第2题：

公共部门人力资源管理研究的特点包括()

A. 以人为研究核心

B. 与实际人力资源管理活动紧密联系

C. 以多学科知识为基础

D. 与政治、文化研究相联系


正确答案：ABCD

第3题：

G 寿险公司的人力资源管理要想提高层次， 为公司的战略实现做出更大的贡献， 就必须做到( )。

①. 从传统的人力资源管理转入战略性人力资源管理

②. 以利润为导向而不是服务为导向来分析和解决各种人力资源房问题

③. 增加人力资源部门的人员编制

④. 专注于提高各种人力资源管理事务的处理效率

A. ①、 ②

B. ②、 ③

C. ③、 ④

D. ①、 ②、 ④


参考答案：A

第4题：

传统的职能式人力资源管理部门的设置，存在的缺点不包括()。

A:人员机构非常臃肿
B:没有真正以客户为导向
C:不利于发挥人力资源管理的整体效应
D:使各个职能的衔接脱钩

答案：A
解析：
传统的职能式组织结构的设置，可以使人力资源管理工作的分工比较明确，有利于经验的积累。但是同时也存在一系列问题：①容易使各个职能的衔接脱钩，造成整个人力资源管理工作不成系统。不利于发挥人力资源管理的整体效应；②没有真正以客户为导向，不利于发挥人力资源管理对企业经营的支持作用。

第5题：

简述公共部门人力资源管理与企业人力资源管理的区别。


参考答案：1.强调公共性;2.强调服务性;3.强调公开性。

第6题：

传统人力资源管理与现代人力资源管理相比较主体不同表现在传统人力资源管理的单一与现代人力资源管理的()。

A、多元

B、以人为中心

C、主动

D、系统


参考答案：A

第7题：

传统人力资源管理与战略人力资源管理的不同体现在()。

A、传统的人力资源管理注重作业性、行政事务性的人力资源活动

B、传统人力资源管理注重放权，比较灵活

C、战略性人力资源管理更强调控制

D、战略性人力资源管理以职位为基础，通过职位分析确定职位要素，并在此基础上建立规范稳定的组织结构体系和人力资源管理系统


参考答案：A

第8题：

传统的人力资源管理与战略人力资源管理相比较，不正确的描述是( )。

A．传统的人力资源管理的工作设计是广泛的、灵活的、交叉的培训，注重团队精神

B．传统的人力资源管理的关键投资以资本、产品为重

C．战略性人力资源管理的关键投资以人、知识为重

D．传统的人力资源管理的经济责任主要在成本中心，而战略性人力资源管理的经济责任主要在投资中心


正确答案：A
解析：传统的人力资源管理的工作设计的特点主要侧重于紧密型的劳动部门、独立、专门化；战略性人力资管理的工作设计侧重于广泛的、灵活的、交叉培训，团队的特点。

第9题：

依据公共部门人力资管理的目标及人力资源管理的基本职能,以下属于公共部门人力资源管理主要内容的为()。

A.职务分析

B.招募

C.甄选与录用

D.监督


参考答案：ABC

第10题：

传统的公共部门人力资源管理，是一种以"授能"为导向的积极的管理。（）


正确答案:错误

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