管理类
多选题当今公共部门人力资源管理变革的基本方向是（）。A压缩、精简国家公务员数量是政府人事制度改革的先导和首先使用的改革措施，它构成了一种国际性的现象B建立分权化、多样化的人力资源管理模式，转换人力资源管理部门的功能C形成以共同愿景和使命感构建为平台，以发展员工工作绩效为中心，以维系和发展工作团队为基础的公共部门人力资源管理目标D加强组织层级之间的控制，推动人力资源有效利用
题目
多选题
当今公共部门人力资源管理变革的基本方向是（）。
A
压缩、精简国家公务员数量是政府人事制度改革的先导和首先使用的改革措施，它构成了一种国际性的现象
B
建立分权化、多样化的人力资源管理模式，转换人力资源管理部门的功能
C
形成以共同愿景和使命感构建为平台，以发展员工工作绩效为中心，以维系和发展工作团队为基础的公共部门人力资源管理目标
D
加强组织层级之间的控制，推动人力资源有效利用
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相似问题和答案
第1题：
公共部门人力资源管理与私人部门人力资源管理的基本理念相同。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
第2题：
公共部门人力资源规划是保证公共部门战略目标得以实现的基本前提,是公共部门人力资源管理的方向指南。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
第3题：
公共人力资源管理的价值取向是公共部门对其人力资源管理的目的和意义的认定与追求，是支撑和引导公共人力资源管理的全过程与方向的价值观念体系。()
参考答案：正确
第4题：
公共部门人力资源管理的性质
正确答案:（1）政治性
（2）公益性
（3）复杂性
（4）法治性
（5）道德品质性
第5题：
结合公共部门及公共部门人力资源的特点，阐述公共部门人力资源管理的特性。
正确答案:受公共部门自身性质的决定，公共部门人力资源除了具有一般人力资源所具有的能动性、社会性、再生性、时效性和高增值性特性外，还具有一些自身的特殊性质，即政治性和道德性。公共部门人力资源的特殊性质，使得公共部门人力资源管理较一般的人力资源管理有其独特性：
⑴就价值观念而言，私人部门人力资源管理的核心价值只有一个，即效率。而公共部门人力资源管理的核心价值不只一个，政治责任、个人就业的权利、效率和社会公平等价值同等重要。
⑵公共部门人力资源管理的机构是与庞大的公共组织体系契合的纵横交错的人力资源主管部门，它们在上级机关的统一领导下，承担着不同部门、不同层次的人力资源管理职能。其人事权的划分和人事管理部门的构造比其他组织复杂。
⑶公共部门人力资源的行为和管理行为受法律规制，以保证他们依法合理地行使权力，从而更好地实现公共利益。
⑷公共部门人力资源的获取应强化德才兼备的观念。“德”保证了忠诚和责任，“才”保证了效率和质量，二者不可或缺。
⑸公共部门人员的绩效评价标准是灵活的，随着机构任务的不同而变化。私营部门就要看员工为组织创造了多少利润。
⑹在公共部门中，对人员的激励机制是依靠强调公共部门任务的重要性及组织成员的使命感、增加员工的责任范围，鼓励员工参与决策等非物质性的激励措施才能取得良好的激励效果。私人组织可以用金钱来鼓励个人对利润的贡献。
第6题：
依据公共部门人力资管理的目标及人力资源管理的基本职能,以下属于公共部门人力资源管理主要内容的为()。
A.职务分析
B.招募
C.甄选与录用
D.监督
参考答案：ABC
第7题：
公共部门人力资源管理必需的基本功能是（）、（）、（）、（）。
正确答案:人力资源规划；人力资源获取；人力资源开发人力资源纪律与惩戒
第8题：
简述公共部门人力资源管理与企业人力资源管理的区别。
参考答案：1.强调公共性;2.强调服务性;3.强调公开性。
第9题：
公共部门工作的各类人员劳动能力的总和是指（）
- A、人力资源
- B、人力资源管理
- C、公共部门人力资源
- D、公共部门人力资源管理
正确答案:C
第10题：
公共部门人力资源管理
正确答案:是指公共部门为实现其组织目标，通过一定的管理机构及相关的法规、制度、方法，对其人员进行规划、选拔、人用、培训、考核、工资、保障等管理活动和过程的总和。