第1题:
期望理论认为激励水平主要受________和期望值的影响.
第2题:
影响激励水平的因素除了期望值和效价之外,还有什么因素?
第3题:
下列激励理论中,( )认为行为的结果对行为本身有强化作用,是行为的主要驱动因素。
A.期望理论
B.强化理论
C.公平理论
D.双因素理论
第4题:
激励理论主要分为()
第5题:
赫兹伯格的双因素理论认为员工的行为会受到保健因素和()因素的影响。
第6题:
第7题:
()理论认为,引起人们工作满足的因素与工作不满的因素是截然不同的两类因素,分别称之为激励因素和保健因素。
第8题:
激励理论主要分为()
A.需要型激励理论和期望理论
B.公平理论和期望理论
C.需要型理论和过程型理论
D.公平理论和双因素理论
第9题:
下列激励理论中,()认为行为的结果对行为本身的强化作用,是行为的主要驱动因素。
第10题:
期望理论认为激励水平主要受()、()因素的影响。