教育管理
相似问题和答案
第1题：
激励理论主要分为()
A.需要型激励理论和期望理论
B.公平理论和期望理论
C.需要型理论和过程型理论
D.公平理论和双因素理论
第2题：
简述需要层次论、双因素理论、期望理论、公平理论等激励理论的主要内容？
1、需要层次理论。该理论认为，人类的需要归为生理、安全、友爱或归属、尊重、自我实现五大类。一般的人都是按照这个层次从低级到高级去追求并使自己的需要得到满足的。已经满足的需要不再具有激励作用。因此，管理者应根据需要层次，确定激励行为。2、双因素理论。该理论认为有两类因素影响人们的行为。一种是与工作环境或工作条件相关的因素，即保健因素；另一种是与工作内容紧密相连的因素，即激励因素。3、期望理论。这一理论是由美国心理学家佛鲁姆提出的。他认为，当人们有需要，又有达到目标的可能时，其积极性才会高。激励水平取决于期望值和效价的乘积。4、公平理论。公平理论又称社会比较理论。认为激励中的一个重要因素是个人的报酬是否公平。
略
第3题：
下列激励理论中，( )认为行为的结果对行为本身有强化作用，是行为的主要驱动因素。
A．期望理论
B．强化理论
C．公平理论
D．双因素理论
第4题：
期望理论认为某一活动对某人的激励力M=VXE，其中E指的是（）
- A、激励水平
- B、积极性
- C、效价
- D、期望值
- E、关联性
正确答案:D
第5题：
赫兹伯格的双因素理论认为员工的行为会受到保健因素和（）因素的影响。
- A、激励因素
- B、维持因素
- C、期望因素
- D、公平因素
正确答案:A
第6题：
期望理论认为激励水平主要受________和期望值的影响.
第7题：
影响激励水平的因素除了期望值和效价之外，还有什么因素？
正确答案: 1.第一级结果。是个体通过努力所获得的工作绩效，是组织所期望得到的。
2.第二级结果。是个体因其工作绩效而得到的报酬，饰物和处罚，如培养工资、升降职务等。
3.媒介。是工作绩效与所得报酬之间的联系，即个体第一级结果和第二级结果之间关系的主观感受，一般以概率表示其数值在0～1之间变化。如果高工作绩效与报酬之间没有关系，媒介就接近于0。
第8题：
期望理论认为，激励力等于期望值乘以() 。
第9题：
下列激励理论中，（）认为行为的结果对行为本身的强化作用，是行为的主要驱动因素。
- A、强化理论
- B、期望理论
- C、公平理论
- D、ERG理论
正确答案:A
第10题：
激励理论主要分为（）
- A、需要型激励理论和期望理论
- B、公平理论和期望理论
- C、需要型理论和过程型理论
- D、公平理论和双因素理论
正确答案:C