法学(本科)
我国的劳动争议处理机构主要包括（）。A、企业劳动争议调解委员会B、企业工会C、人民法院D、劳动争议仲裁委员会
题目
我国的劳动争议处理机构主要包括（）。
- A、企业劳动争议调解委员会
- B、企业工会
- C、人民法院
- D、劳动争议仲裁委员会
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第1题：
我国劳动争议处理,包括调解、仲裁、诉讼三个主要程序。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：对
第2题：
根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》，我国目前处理劳动争议的机构不包括（ ）。
A．劳动争议调解委员会
B．人民法院
C．人民检察院
D．劳动争议仲裁委员会
正确答案：C
根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第七条规定，企业可以设立劳动争议调解委员会(以下简称调解委员会)。调解委员会负责调解本企业发生的劳动争议。第十二条规定，县、市、市辖区应当设立劳动争议仲裁委员会。劳动行政主管部门的劳动争议处理机构为仲裁委员会的办事机构，负责办理仲裁委员会的日常事务。第三十条规定，当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。可知我国目前处理劳动争议的机构包括劳动争议调解委员会、人民法院、劳动争议仲裁委员会，不包括人民检察院。故选C。
根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第七条规定，企业可以设立劳动争议调解委员会(以下简称调解委员会)。调解委员会负责调解本企业发生的劳动争议。第十二条规定，县、市、市辖区应当设立劳动争议仲裁委员会。劳动行政主管部门的劳动争议处理机构为仲裁委员会的办事机构，负责办理仲裁委员会的日常事务。第三十条规定，当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。可知我国目前处理劳动争议的机构包括劳动争议调解委员会、人民法院、劳动争议仲裁委员会，不包括人民检察院。故选C。
第3题：
我国处理劳动争议的主要法律规范是( )。
A．《劳动法》
B．《企业劳动争议处理条例》
C．《民事诉讼法》
D．《劳动争议调解仲裁法》
正确答案：D
解析：《劳动争议调解仲裁法》是我国处理劳动争议的主要法律规范。其余三项并非主要的法律依据。
解析：《劳动争议调解仲裁法》是我国处理劳动争议的主要法律规范。其余三项并非主要的法律依据。
第4题：
劳动争议处理机构主要有哪些？
正确答案: （1）劳动争议调解组织。
（2）劳动争议仲裁委员会。
（3）人民法院。
（4）劳动行政主管部门。
第5题：
根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》，我国日衍处理劳动争议的机构不包括( )
A. 劳动手议调解委员会
B. 人民法院
C. 人民检察院
D. 劳动争议仲裁委员会
B. 人民法院
C. 人民检察院
D. 劳动争议仲裁委员会
答案：C
解析：
答案为C。
第6题：
我国劳动争议处理机构有()、劳动争议仲裁委员会以及人民法院。
参考答案：劳动争议调解委员会
第7题：
根据《劳动争议调解仲裁法》，我国目前处理劳动争议的机构不包括（ ）。
A.劳动争议调解委员会
B.人民法院
C.人民检察院
D.劳动争议仲裁委员会
B.人民法院
C.人民检察院
D.劳动争议仲裁委员会
答案：C
解析：
根据《劳动争议调解仲裁法》第五条和第十条的规定，可知我国目前处理劳动争议的机构包括劳动争议调解委员会、人民法院、劳动争议仲裁委员会，不包括人民检察院。故选C。
第8题：
我国劳动者争议的处理机构和劳动争议调解的程序有哪些?
答案：劳动争议的处理机构有劳动争议调解机构、劳动争议仲裁机构、司法机构。劳动争议调解的程序申请、实施调解、制作调解文书。
第9题：
我国目前处理劳动争议的机构主要有（）
- A、企业劳动争议调解委员会
- B、劳动争议仲裁委员会
- C、人民法院
- D、工会组织
正确答案:A,B,C
第10题：
我国目前的劳动争议处理机构为（）。
- A、劳动争议调解委员会
- B、劳动争议仲裁委员会
- C、工会
- D、人民法院
正确答案:A,B,D