法学(本科)
职业安全卫生制度的保护范围包括（）。A、劳动过程B、劳动过程及其他相关过程C、基于劳动合同而提供的劳动过程D、劳动过程除去加班加点过程
题目
职业安全卫生制度的保护范围包括（）。
- A、劳动过程
- B、劳动过程及其他相关过程
- C、基于劳动合同而提供的劳动过程
- D、劳动过程除去加班加点过程
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第1题：
下列关于职业安全卫生制度的说法中，错误的是( )。
A .用人单位不得以任何形式免除职业安全卫生保护责任
B .劳动者本人不得基于任何动机放弃职业安全卫生保护的权利
C .除劳动者书面明确同意外，职业安全卫生制度不得被排除
D .劳动合同中免除用人单位保护责任的条款和劳动者放弃保护权利条款一律无效
参考答案：C
第2题：
执行未成年工特殊保护制度的具体内容有（ ）
A.禁忌劳动范围
B.实行登记制度
C.实行定期健康检查
D.最低就业年龄规定
E.上岗前进行职业安全卫生教育、培训
B.实行登记制度
C.实行定期健康检查
D.最低就业年龄规定
E.上岗前进行职业安全卫生教育、培训
答案：A,B,C,D,E
解析：
执行未成年工特殊保护制度的具体内容包括：①最低就业年龄的规定。我国最低就业年龄为16周岁，某些特殊行业需招用16周岁以下的少年，必须经劳动部门批准；②禁忌劳动范围。任何用人单位招用未成年工，应当在工种、劳动时间、劳动强度、保护措施等方面执行国家有关规定，不得安排其从事过重、有毒有害的劳动或者危险作业；③未成年工实行定期健康检查；④使用未成年工实行登记制度；⑤未成年工必须在上岗前进行职业安全卫生教育、培训。
第3题：
执行未成年工特殊保护制度具体内容包括（ ）。
A．最低就业年龄规定
B．禁忌劳动范围
C．实行定期健康检查
D．实行登记制度
E．上二岗前进行职业安全卫生教育、培训
正确答案：ABCDE
执行未成年工特殊保护制度的具体内容包括：①最低就业年龄的规定。我国的最低就业年龄为16周岁，某些特殊行业需招用16周岁以下的少年，必须经劳动部门批准；②禁忌劳动范围。任何用人单位招用未成年工，应当在工种、劳动时间、劳动强度、保护措施等方面执行国家有关规定，不得安排其从事过重、有毒有害的劳动或者危险作业；③未成年工实行定期健康检查；④使用未成年工实行登记制度；⑤未成年工必须在上岗前进行职业安全卫生教育、培训。
执行未成年工特殊保护制度的具体内容包括：①最低就业年龄的规定。我国的最低就业年龄为16周岁，某些特殊行业需招用16周岁以下的少年，必须经劳动部门批准；②禁忌劳动范围。任何用人单位招用未成年工，应当在工种、劳动时间、劳动强度、保护措施等方面执行国家有关规定，不得安排其从事过重、有毒有害的劳动或者危险作业；③未成年工实行定期健康检查；④使用未成年工实行登记制度；⑤未成年工必须在上岗前进行职业安全卫生教育、培训。
第4题：
（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
- A、促进就业法律制度
- B、劳动标准制度
- C、职业培训制度
- D、社会保险和福利制度
正确答案:B
第5题：
劳动保护中“安全卫生”内容包括（）、劳逸结合、（）、职业健康。
正确答案:预防职业病、女工保护
第6题：
企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德准则是()。
A:安全第一、预防为主、以人为本
B:安全卫生价值理念
C:营造劳动安全卫生技术环境
D:劳动安全卫生管理制度
B:安全卫生价值理念
C:营造劳动安全卫生技术环境
D:劳动安全卫生管理制度
答案：A
解析：
安全第一、预防为主、以人为本是企业所有员工在劳动保护工作中的职业道德准则。
第7题：
劳动标准制度的内容包括（）。
- A、工作时间制度
- B、休息休假制度
- C、工资制度
- D、劳动安全卫生保护制度
正确答案:A,B,C,D
第8题：
职业安全卫生管理规章制度不完善包括:建设项目“三同时”制度未落实、操作规程不规范、事故应急预案及响应缺陷、培训制度不完善、其他职业安全卫生管理规章制度不健全()
此题为判断题(对，错)。
答案：对
第9题：
职业安全卫生的同义词是（）。
- A、劳动安全
- B、职业保护
- C、劳动安全卫生
- D、工作安全
正确答案:C
第10题：
职业安全卫生包括（）。
- A、安全生产管理
- B、安全生产
- C、劳动保护
- D、职业卫生
正确答案:B,C,D