述劳动合同的法律特征。

参考答案：1.劳动合同主体具有特定性。我国《劳动法》明确规定劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位。2.劳动合同内容具有劳动权利义务的统一性和对应性。劳动合同订立以后，劳动者一方必须加入到用人单位一方去，成为该单位的职工，享受和承担本单位职工的权利和义务;用人单位有权利也有义务组织和管理本单位的职工，把他们的个人劳动组织到集体劳动中去。双方在实现社会劳动过程形成了支配与被支配、领导与服从的职责上的从属关系。即劳动者的权利就是用人单位的义务，而劳动者的义务则是用人单位的权利。3.劳动合同具有双务、有偿、诺成合同的特性。双性性表现为：劳动合同主体双方都负有义务，即劳动者有完成工作任务，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度的义务;用人单位有支付劳动报酬、提供安全卫生劳动条件和社会保险、福利待遇及其他保护性条件等义务。有偿性表现为：劳动合同主体双方履行义务都有特定的物质性回报，即劳动者以提供劳动为条件获得工资收入和其他待遇;用人单位则以支付工资报酬等为条件获取对劳动力资源的利用，从而获得相应的劳动成果。诺成性表现为：劳动合同只需主体双方意思表示一致即可成立，除法律对某些劳动合同有特殊要求外，不需要不实际的行为要件。4.劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。这一特征是由劳动力本身再生产的特点决定的。劳动者因享有社会保险和福利待遇的权利而附带产生了劳动者的直系亲属依法享有一定的物质帮助权。劳动节者享有的这种物质帮分压力权是通过国家立法强制实施的，反映在劳动合同中则体现为：劳动合同中必须具备社会保险条款，同时劳动合同双方当事人还可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇的条款，而这些条款的内容往往涉及第三人的物质利益关系。

参考答案：正确

正确答案：ACE

答案：C

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答案：B,C,D

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正确答案：C

答案：审计风险是指财务报告本身存在错误信息，但受审计方案、审计成本、审计经验、业务复杂的程度、内部控制制度等多种原因的影响，而审计人员未能从财务报告中发现错误，造成审计的评价和意见不合、甚至有不正确的可能性。审计风险包括内在风险、控制风险等。
①内在风险是指会计报表上的数据从业务事项的生成、 总结、计算到编制报表。如在业务数据处理过程中，因会计人员的业务生疏或其舞弊行为都有可能造成误报、漏报等。审计风险是客观存在的，是不可避免的;
②控制风险是指被审计单位的内部控制系统未能有效地在允许范围内控制编报中的差错。不但使单位内部控制系统能有效地阻止差错的发生，而且能检测到错误的存在，以便能采取有效的措施。
③审计检测风险是指财务报告中存在严重不实，审计之后审计人员没有发现其中的错误或者隐瞒不报，对财务报告的合法性、真实性和一贯性发表错误的审计意见。审计检测风险不仅决定了审计人员对审计风险的主观性的判断，而且对审计取证的数据与质量的确定性。 

参考答案：(1)行政诉讼证据所要证明的最终事实是被诉具体行政行为是否合法。
(2)行政诉讼中的被告必须自始自终地承担证明被诉具体行政行为合法的法定举证责任。
(3)行政诉讼中的被告在诉讼过程中不得自行向原告和证人收集证据。
(4)人民法院在行政诉讼中有收集证据的权利，而无收集证据的义务。

答案：B

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答案：C,D,E

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