法学(本科)
简述劳动合同法规定用人单位经济性裁员时，应当优先留用哪些人员？
题目
简述劳动合同法规定用人单位经济性裁员时，应当优先留用哪些人员？
参考答案和解析
正确答案:
第一，用人单位订立较长期限的固定期限劳动合同的，
第二，与用人单位订立无固定期限劳动合同的，
第三，家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
第二，与用人单位订立无固定期限劳动合同的，
第三，家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
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相似问题和答案
第1题：
《劳动合同法》规定，企业在裁减人员时，应当优先留用哪些人?
参考答案：是在国家安全机关调查了解有关危害国家安全的情况、收集有关证据时，公民和有关组织应当如实提供，不得拒绝。
第2题：
用人单位经济性裁员时，应当优先留用订立无固定期限劳动合同的人员。()
参考答案：对
第3题：
劳动法与社会保障法用人单位经济性裁员时，应当优先留用()。
A、订立固定期限劳动合同的人员
B、订立无固定期限劳动合同的人员
C、女职工
D、年老体弱的职工
参考答案：B
第4题：
下列选项中，用人单位经济性裁员时，应当优先留用的是()。
A . 订立短期固定期限劳动合同的劳动者
B . 订立无固定期限劳动合同的劳动者
C . 女职工
D . 年老体弱的职工
B . 订立无固定期限劳动合同的劳动者
C . 女职工
D . 年老体弱的职工
答案：B
解析：
2016教材P150页，裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。答案选B。
第5题：
用人单位经济性裁员时，应当优先留用（ ）。
A.变现较好的职工
B.订立较长期限的固定期限劳动合同的人员
C.女职工
D.年老体弱的职工
B.订立较长期限的固定期限劳动合同的人员
C.女职工
D.年老体弱的职工
答案：B
解析：
用人单位经济性裁员时，应当优先留用：（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（3）家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或未成年人的。
第6题：
用人单位经济性裁员时，应当优先留用()。
A.订立固定期限劳动合同的人员
B.订立无固定期限劳动合同的人员
C.女职工
D.年老体弱的职工
参考答案：B
第7题：
用人单位实施裁员时，应当依据劳动合同法优先留用的人员是（）
A.用人单位使用的劳务派遣人员
B.与用人单位订立了短期劳动合同的职工
C.在用人单位工作时间长且学历高的职工
D.家庭无其他就业人员且有需要抚养的老人的职工
B.与用人单位订立了短期劳动合同的职工
C.在用人单位工作时间长且学历高的职工
D.家庭无其他就业人员且有需要抚养的老人的职工
答案：D
解析：
本题考查劳动合同解除。用人单位实施裁员时，应当依据劳动合同法有限留用的人员是：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员且有需要抚养的老人的职工。
第8题：
企业进行经济性裁员时,用人单位优先留用谁,应该根据劳动合同定,不根据劳动者工作能力由用人单位自主决定。()
此题为判断题(对，错)。
答案：错误
第9题：
经济性裁减人员时，应当优先留用哪些人员？
答案：
解析：
(1)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的。
(2)与本单位订立无固定期限劳动合同的。
(3)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照前款规定裁减人员，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
(2)与本单位订立无固定期限劳动合同的。
(3)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照前款规定裁减人员，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第10题：
用人单位进行经济性裁员时应优先留用哪些人员？
正确答案: 应优先留用的人员包括：
（1）与单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（2）与单位订立无固定期限劳动合同的；
（3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。