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单选题《中华人民共和国劳动合同法》中明确规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位（ ）。A 不得解除劳动合同B 不得裁员C 应当在裁员时，优先留用D 应当在裁员时，多支付1月工资E 应当在裁员时，多支付2月工资
题目
不得解除劳动合同
不得裁员
应当在裁员时，优先留用
应当在裁员时，多支付1月工资
应当在裁员时，多支付2月工资
相似问题和答案
第1题：
此题为判断题(对，错)。
第2题：
根据《劳动合同法》的规定，下列属于劳动合同终止情形的是( )。
A．劳动者开始依法享受基本养老保险待遇
B．用人单位被依法宣告破产
C．劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力
D．劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡
第3题：
劳动者有下列()情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。
A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
B.患病或者负伤,在规定的医疗期内的
C.在试用期间被证明不符合录用条件的
第4题：
劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位可依据(<中华人民共和国劳动法》解除其劳动合同。()
此题为判断题(对，错)。
第5题：
劳动者有下列哪些情形，用人单位不得依照《劳动合同法》的规定解除劳动合同( )。
A. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
B. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
C. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
D. 女职工在孕期、产期、哺乳期的
第6题：
A、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
B、劳动者被依法追究刑事责任的
C、女职工在孕期产期哺乳期内的
D、劳动者严重违反用人单位规章制度的
第7题：
此题为判断题(对，错)。
第8题：
A.劳动者从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查
B.本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期的
D.女职工在孕期、产期、哺乳期的
第9题：
下列哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同
A.劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作
B.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力
C.患病或者负伤，在规定的医疗期内的
D.女职工在孕期、产期、哺乳期的
第10题：
A. 对
B. 错