劳动者从事接触职业病危害作业的劳动者末进行离岗前职业健康检查;
本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
女职工在孕期、产期、哺乳期
第1题:
劳动者有下列哪种情况,用人单位不得解除劳动合同______。
A.劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事用人单位工作的
B.客观情况使原合同无法履行,又不能达成变更合同协议的
C.患职业病丧失或部分丧失劳动能力
D.不能胜任工作
第2题:
有下列哪种情形之一,用人单位应当向劳动者支付经济补偿()
A.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危.使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
C.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
D.劳动者不能胜任工作。经过培调或者调整工作岗位.仍不能胜任工作的
第3题:
根据现行规定,下列情形中用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的是()。
A.劳动合同期满,用人单位维持劳动合同约定的条件要求续订劳动合同,劳动者不同意续订的
B.用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除合同的
C.劳动者不能胜任工作,经过培训仍不能胜任工作而被用人单位辞退的
D.用人单位提出与劳动者解除合同,双方达成解除合同协议的
E.用人单位被依法宣告破产而与劳动者终止劳动合同的
第4题:
第5题:
劳动合同的解除不包括以下哪种情况?
A.双方协商解除劳动合同
B.劳动者单方解除劳动合同
C.用人单位单方解除劳动合同
D.行政主管部门强制解除
第6题:
以下哪种情况下,用人单位不得与劳动者解除劳动合同?()
A.劳动者不能胜任工作的
B.职工患职业病
C.用人单位经营困难期间
第7题:
()情况下,用人单位不得与劳动者解除劳动合同。
A、劳动者不能胜任工作
B、职工患职业病
C、用人单位经营困难
D、劳动者违反劳动纪律
第8题:
A.劳动者不能胜任工作的
B.职工患职业病
C.用人单位经营困难期间
D.严重失职的
第9题:
用人单位有以下哪种情形,劳动者无须告知可以立即解除劳动合同?( )
A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
B.用人单位要求劳动者上班不得迟到半小时,否则解除合同
C.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立,或者变更劳动合同的
D.用人单位一个月没有与劳动者签订劳动合同
第10题:
以下哪种情况下,用人单位不得与劳动者解除劳动合同()。