劳务员
用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动的，劳动者（）。A、可以立即解除合同，无需事先告知用人单位B、可以立即解除合同，但需事先告知用人单位C、不能立即解除合同，应提前一个月通知用人单位D、不能解除合同，须经用人单位同意
题目
用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动的，劳动者（）。
- A、可以立即解除合同，无需事先告知用人单位
- B、可以立即解除合同，但需事先告知用人单位
- C、不能立即解除合同，应提前一个月通知用人单位
- D、不能解除合同，须经用人单位同意
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第1题：
在( )情形下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先通知用人单位。
A.用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的
B.用人单位用暴力威胁的手段强迫劳动者劳动的
C.用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
D.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的
第2题：
劳动者可以单方解除劳动合同的情形是（ ）。
A.认为自己的才能得不到充分发挥
B.用人单位以暴力手段强迫员工劳动
C.对用人单位的工资报酬不满意
D.对用人单位的管理制度不满意
第3题：
A、用人单位不得强迫劳动者加班
B、用人单位不得变相强迫劳动者加班
C、用人单位安排劳动者加班的，应当支付其加班费
D、用人单位引导劳动者加班
E、用人单位变相强迫劳动者加班
第4题：
B.用人单位未及时足额向劳动者支付工资
C.用人单位以威胁的手段强迫劳动者劳动
D.用人单位没有为劳动者缴纳社会保险费
第5题：
B.用人单位未及时足额向劳动者支付工资
C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动
D.用人单位没有为劳动者缴纳社会保险费
①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
②未及时足额支付劳动报酬的；
③未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
④用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；
⑤因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；
⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第6题：
根据《劳动法》，有（ ）情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
A．在试用期内
B．用人单位用暴力手段强迫劳动
C．用人单位用威胁手段强迫劳动
D．用人单位没有应劳动者的要求给予加薪
E．用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬
劳动者解除劳动合同．应当提前30日以书面形式通知用人单位，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：在试用期内的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第7题：
以下（ ）情况下，劳动者可随时单方解除劳动合同。
A．在试用期内
B．用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬
C．用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动条件
D．劳动者违反用人单位劳动纪律
E．用人单位以暴力手段强迫劳动
ABCE【解析】劳动者随时可以向用人单位提出解除劳动合同的情形包括：①在试用期内，劳动者可以提出解除劳动合同并且无须说明理由或者承担赔偿责任；②用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件；③用人单位以暴力、威胁、非法限制人身自由的手段强迫劳动。
第8题：
A.用人单位以暴力、威胁强迫劳动的
B.非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
C.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。
D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
第9题：
第10题：
B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的
C.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的
D.用人单位扣押劳动者居民身份证的
E.用人单位强令劳动者冒险作业危及其人身安全的