00274社会政策与法规

根据《劳动合同法》的规定，已建立劳动关系，来同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）订立书面劳动合同。A、1个月内B、2个月内C、3个月内D、6个月内E、5个月内

题目

根据《劳动合同法》的规定，已建立劳动关系，来同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）订立书面劳动合同。

  • A、1个月内
  • B、2个月内
  • C、3个月内
  • D、6个月内
  • E、5个月内
参考答案和解析
正确答案:A
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第1题：

已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起( )订立书面劳动合同。

A．15日内

B．1个月内

C．2个月内

D．3个月内


正确答案：B

第2题：

根据劳动合同法的规定，已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一定时间内订立书面劳动合同。该时间为（ ）。

A．15日内

B．1个月内

C．2个月内

D．3个月内


正确答案：B
解析：本题考核劳动合同订立时间的规定。对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。

第3题：

已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。()


参考答案：正确

第4题：

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起2个月内订立书面劳动合同。（ ）


正确答案：×
本题考核劳动合同的订立。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。

第5题：

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起()订立书面劳动合同

A.1年以内

B.2个月内

C.3个月内

D.1个月内


参考答案：D

第6题：

《劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()月内订立书面劳动合同。

A、4

B、3

C、2

D、1


参考答案：D

第7题：

依《劳动合同法》,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()个月内订立书面劳动合同。

A、2

B、1

C、半

D、3


参考答案：B

第8题：

根据《劳动合同法》。的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）订立书面劳动合同。

A．1个月内

B．2个月内

C．3个月内

D．6个月内


正确答案：A
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。

第9题：

根据最新通过的《劳动合同法》，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起( )订立书面劳动合同。

A．一个月内

B．两个月内

C．三个月内

D．半年内


正确答案：A
A  [解析]根据最新通过的《中华人民共和国劳动合同法》，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，故选A。

第10题：

根据《劳动合同法》的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（　　）个月内订立书面劳动合同。

A.1
B.2
C.3
D.6

答案：A
解析：
《劳动合同法》规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月之内订立书面劳动合同。

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