01848公务员制度

根据公务员的行为表现对公务员进行比较排序，以此得出相对优劣的评价结果，这种考核方法是（）。A、等级鉴定法B、主观评价法C、客观评价法D、目标管理法

题目

根据公务员的行为表现对公务员进行比较排序，以此得出相对优劣的评价结果，这种考核方法是（）。

  • A、等级鉴定法
  • B、主观评价法
  • C、客观评价法
  • D、目标管理法
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第1题：

相对评价是在被评价对象的集合之外确定一个标准,这个标准被称为客观标准。评价时把评价对象与客观标准进行比较,从而判断其优劣。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：错误

第2题：

根据《公务员法》的规定,下列关于工资调查制度的说法正确的有( )。

A.不定期进行公务员和国有企业、事业单位一般人员工资水平的调查比较

B.将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据

C.定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较

D.国家实行工资调查制度


参考答案：BCD

第3题：

机关根据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的需要，对公务员可进行哪种培训?


答：分级分类。

第4题：

下列关于公务员的义务和纪律的说法,正确的是()

A公务员的义务与公务员的权利是相对的

B公务员的义务主要是从正面提出的公务员“必须为”的要求

C公务员的纪律则是从反面提出的公务员“不得为”的要求

D公务员的纪律与公务员的权利是相对的


参考答案：ABC

第5题：

绩效考评方法中采用比较方法进行排序,但难以得出绝对评价,有时造成循环排序的是()

A、分级法

B、配对比较法

C、目标法

D、关键事件法


参考答案：B

第6题：

机关根据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的需要，对公务员进行( )培训


参考答案：分级分类

第7题：

根据《中华人民共和国公务员法》，公务员培训包括的类型有：()。

a、对新录用人员在试用期内进行的初任培训

b、对晋升领导职务的公务员进行的任职培训

c、对从事专项工作的公务员进行的专门业务培训

d、对全体公务员进行更新知识、提高工作能力的在职培训


参考答案：abcd

第8题：

对员工在工作中的行为进行评价时， 可以采取相对评价法和绝对评价法两种方法。 以下评价方法中属于相对评价法的是( )： ① 排序法; ② 配对比较法; ③ 评语法; ④ 关键事件法。

A. ①②

B. ②③

C. ①④

D. ③④


参考答案：A

第9题：

在绩效考评方法中,采用比较的方法进行排序,但难以得出绝对评价,有时造成循环排序的是()。

A、分级法

B、配对比较法

C、目标法

D、关键事件法


参考答案：B

第10题：

机关根据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的需要，对公务员进行分级分类培训。()


答案：正确。

解析：按照《中华人民共和国公务员法》的规定，机关需要根据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的要求，对公务员进行分级分类培训。


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