05565物业管理法规

用人单位自用工之日起应于（）内与劳动者订立书面劳动合同。A、一个月不满半年B、一个月不满一年C、三个月不满一年D、半年不满两年

题目

用人单位自用工之日起应于（）内与劳动者订立书面劳动合同。

  • A、一个月不满半年
  • B、一个月不满一年
  • C、三个月不满一年
  • D、半年不满两年
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第1题：

劳动合同到期未续签，用人单位继续留用劳动者的，用人单位应自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付双倍工资。()


参考答案：正确

第2题：

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付(A)倍的工资。

A.2

B.3

C.4

D.5


参考答案：A

第3题：

用人单位自用工之日起()未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

A.超过三个月不满一年

B.超过六个月不满一年

C.超过一个月不满一年

D.超过二个月不满一年


参考答案：C
解析：根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第4题：

用人单位自用工之日起（ ）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：《劳动合同法》第82条】

A.超过一个月不满一年
B.超过三个月不满一年
C.超过一个月不满半年
D.超过一个月不满三个月

答案：A
解析：

第5题：

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。判断对错


参考答案:对

第6题：

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付三倍的工资。()

此题为判断题(对，错)。


答案×

第7题：

煤矿企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向从业人员每月支付()的工资。


参考答案：两倍

第8题：

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满()未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

A 三个月

B 半年

C 十个月

D 一年


参考答案：D

第9题：

用人单位自用工之日起（ ）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。
A.超过一个月不满一年 B.超过三个月不满一年
C.超过一个月不满半年 D.超过一个月不满三个月


答案：A
解析：

第10题：

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（ ）倍的工资。

A.2
B.3
C.4
D.5

答案：A
解析：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。

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