00258保险法

对于商业健康保险叙述错误的是（）。A、提供保障的同时增添了沉重负担。B、能够为企业特别是中小型企业转嫁经营风险C、提升企业员工的幸福感，为企业创造更大的价值D、提高员工医疗保障，提升幸福感，留住人才

题目

对于商业健康保险叙述错误的是（）。

  • A、提供保障的同时增添了沉重负担。
  • B、能够为企业特别是中小型企业转嫁经营风险
  • C、提升企业员工的幸福感，为企业创造更大的价值
  • D、提高员工医疗保障，提升幸福感，留住人才
参考答案和解析
正确答案:A
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第1题：

健康保险对于企业的作用，陈述正确的是( )。

①提升人力资源价值

②提升企业的社会价值

③减少管理上的负担

④转嫁风险

A.①②③

B.②③④

C.①③④

D.①②④


参考答案：C

第2题：

员工福利的主要功能有（）

  • A、吸引人才
  • B、提高员工素质
  • C、节约成本
  • D、提升企业形象
  • E、提高企业竞争实力

正确答案:A,C,D

第3题：

企业补充养老保险的保障原理包括( )。

①员工长期激励 ②规划提升价值

③专业服务价值 ④分期支付服务

A. ①②③

B. ①③④

C. ②③④

D. ①②③④


参考答案：D

第4题：

在培养和提高专业技术人才职业幸福感方面，企业能做的最重要的一点就是（）

  • A、将企业的愿景和战略通过培训的形式传达给员工，并使将员工的个人价值、个人发展统一到企业愿景中来
  • B、不断给员工加薪
  • C、不断增加制度
  • D、不能将员工的个人价值、个人发展统一加到企业愿景中来

正确答案:A

第5题：

营销良性循环正确的是（）

  • A、心态提升-营销提升-服务提升-福利提升-企业收入提升
  • B、营销提升-福利提升-企业收入提升-服务提升-心态提升
  • C、心态提升-服务提升-营销提升-企业收入提升-员工福利提升
  • D、心态提升-服务提升-员工福利提升-企业收入提升-营销提升

正确答案:C

第6题：

企业进行薪酬管理的目的是（ ） 。

A 、 合理控制人工成本
B 、 吸引人才
C 、 激励员工
D 、 获取更大效益
E 、 留住人才

答案：A,B,C,E
解析：
企业进行薪酬管理的基本目的在于： ①保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性， 吸引并留住优秀人才； ②对各类员工的贡献给予充分肯定， 使员工及时得到相应的回报； ③合理控制企业人工成本， 提高劳动生产效率， 增强企业产品的竞争力； ④通过薪酬激励机制的确立， 将企业与员工长期、 中短期经济利益有机地结合在一起， 促进公司与员工结成利益关系的共同体， 谋求员工与企业的共同发展。

第7题：

企业可以采取哪些手段留住人才？（）

  • A、创造宽松愉快的工作环境
  • B、提供适合员工的上升道路
  • C、关心员工及其亲属
  • D、提供丰厚的工资福利

正确答案:A,B,C,D

第8题：

员工福利有助于树立企业良好的社会形象， 提高企业的竞争力。 下列陈述错误的是( )。

A. 员工福利是企业履行内部社会责任的表现， 有助于提高企业美誉度

B. 员工福利提升员工满意度， 维护企业美誉度

C. 员工福利有助于形成良好的企业文化， 提升企业知名度

D. 员工福利提升股东满意度， 有助于提高企业竞争力


参考答案：D

第9题：

从企业角度看，企业年金是企业人力资源管理的重要手段，是一种具有激励效应的重要工具，是员工福利计划的重要组成部分。因此，建立科学、合理的企业年金制度对企业留住人才、稳定员工队伍、增强市场竞争力具有重要作用。关于企业年金在人力资源管理中作用，以下分析错误的是（）。

  • A、企业年金能提高员工工作的积极性
  • B、企业年金是为员工提供退休收入的有效手段
  • C、企业年金制度的建立有利于增强员工的企业归属感
  • D、企业年金能有效增加员工的当期收入，有利于提高企业薪酬的吸引力

正确答案:D

第10题：

美国企业对员工的培训侧重于哪两方面，并越来越重视企业文化的建设（）

  • A、素质
  • B、技术
  • C、幸福感的提升
  • D、管理

正确答案:B,D

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