00452教育统计与测量
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相似问题和答案
第1题：
又称准则效度的是()
A、表现效度
B、内容效度
C、效标效度
D、预测效度
参考答案：C
第2题：
预测效度和同时效度同属于()
A.内容效度
B.效标效度
C.构想效度
D.结构效度
B.效标效度
C.构想效度
D.结构效度
答案：B
解析：
效标效度也称效标关联效度，是指一种测试或甄选技术对被测试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度。比较常用的两种效标关联效度是预测效度和同时效度。
第3题：
下面概念中与效标效度无关的是
A、同时效度
B、实证效度
C、预测效度
D、效标测量
E、表面效度
参考答案：E
第4题：
效度包括（）。
A.评分者效度
B.内容效度
C.效标关联效度
D.预测效度
E.构想效度
B.内容效度
C.效标关联效度
D.预测效度
E.构想效度
答案：B,C,D,E
解析：
效度包括内容效度、效标关联效度、预测效度、构想效度。@##
第5题：
比较常用的效标效度是（ ）。
A.评分者效度
B.构想效度
C.预测效度
D.同时效度
E.内容效度
B.构想效度
C.预测效度
D.同时效度
E.内容效度
答案：C,D
解析：
两种比较常用的效标效度是预测效度和同时效度。
第6题：
效标效度可分为（ ）。
(A)相容效度 (B)区分效度
(C)同时效度 (D)预测效度
(A)相容效度 (B)区分效度
(C)同时效度 (D)预测效度
答案：C,D
解析：
效标效度又称实证效度，反映的是测验预测个体在某种情境下行为表现的有效性程度。被预测的行为是检验效度的标准，简称效标。根据效标资料是否与测验分数同时获得，又可分为同时效度和预测效度两类。同时效度即测验所得的分数可与效标同时验证， 通常与心理特征的评估及诊断有关。预测效度的效标资料需要一段时间才可搜集到，通常用于选拔、分组。
第7题：
主要采用专家判断法确定的效度指标是()。
A.预测效度
B.构想效度
C.效标关联效度
D.内容效度
B.构想效度
C.效标关联效度
D.内容效度
答案：D
解析：
内容效度的检验主要是采用专家判断方法。
第8题：
考查测验的分数与衡量测验有效性的外在标准之间的关系，看测验对我们感兴趣的行为预测得如何，由此获得的效度是
A、内容效度
B、构想效度
C、相容效度
D、效标效度
E、因素效度
参考答案：D
第9题：
主要采用专家判断法确定的效度指标是()。
A:预测效度
B:构想效度
C:效标关联效度
D:内容效度
B:构想效度
C:效标关联效度
D:内容效度
答案：D
解析：
内容效度的检验主要是采用专家判断法。首先，专家要在工作分析的基础上，确定从事某一职位所必备的工作行为。其次，判断测试的内容是否能够正确地表达这些行为。
第10题：
效标关联效度可分为
A.表面效度
B.同时效度
C.预测效度
D.结构效度
E.专家效度
B.同时效度
C.预测效度
D.结构效度
E.专家效度
答案：B,C
解析：