10069会计信息系统
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相似问题和答案
第1题：
按照规划的时间分类，企业人力资源规划可以分为( )。
A、总体规划和具体规划
B、短期规划、中期规划和长期规划
C、企业规划和部门规划
D、招聘规划和培训规划
B、短期规划、中期规划和长期规划
C、企业规划和部门规划
D、招聘规划和培训规划
答案：B
解析：
按照规划的时间分类为短期规划、中期规划和长期规划。
第2题：
从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为()
A:长期规划
B:中长期规划
C:中期计划
D:中短期规划
E:短期计划
B:中长期规划
C:中期计划
D:中短期规划
E:短期计划
答案：A,C,E
解析：
从规划的期限上看，人力资源规划可区分为长期规划（五年以上的计划）、中期计划（规划期限在一年至五年的）和短期计划（一年及以内的计划）。
第3题：
职业生涯规划按照时间的长短来分类，可分为()。A.人生规划、长期规划、中期规划、具体规划B.人生规划、中长期规划、中期规划、短期规划C.人生规划、长期规划、中长期规划、中期规划D.人生规划、长期规划、中期规划与短期规划
参考答案：C
第4题：
会计电算化工作规划安作用范围不同，分为会计电算化（）和基层单位计算机会计信息系统建立的工作规划。
- A、微观规划阶段
- B、工作计划
- C、行业规划
- D、宏观规划
正确答案:D
第5题：
职业生涯规划按照时间的长短来分类，可分为（）.
- A、人生规划、长期规划、中期规划、具体规划
- B、人生规划、中长期规划、中期规划、短期规划
- C、人生规划、长期规划、中长期规划、中期规划
- D、人生规划、长期规划、中期规划与短期规划
正确答案:D
第6题：
按照规划的性质，企业人力资源规划可以分为( )。
A、总体规划和具体规划
B、短期规划、中期规划和长期规划
C、企业规划和部门规划
D、招聘规划和培训规划
B、短期规划、中期规划和长期规划
C、企业规划和部门规划
D、招聘规划和培训规划
答案：A
解析：
本题考查人力资源规划的内容。按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为总体规划和具体计划。按照规划时间的长短，企业的人力资源规划可以分为短期规划(1年或1年内)、中期规划(1～5年)和长期规划(5年或5年以上)。@##
第7题：
从规划的期限上看，人力资源规划可分为( )
A: 长期规划
B: 中长期规划
C: 中期规划
D: 中短期规划
E: 短期计划
B: 中长期规划
C: 中期规划
D: 中短期规划
E: 短期计划
答案：A,C,E
解析：
从规划的期限上看，人力资源规划可区分为长期规划(五年及以上的计划)和短期计划(一年及以内的计划)，介于两者之间的为中期规划。
第8题：
会计电算化工作按作用期分为长期规划、中期规划和短期规划。（ ）
此题为判断题(对，错)。
正确答案：√
第9题：
按作用期进行划分，会计电算化规划又分为长期规划、（）规划和短期规划。
- A、阶段
- B、中期
- C、调整
- D、时期
正确答案:B
第10题：
人力资源战略规划按期限的长短，可以分为（）
- A、临时规划
- B、短期规划
- C、中期规划
- D、中长期规划
- E、长期规划
正确答案:B,C,E