00152组织行为学
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相似问题和答案
第1题：
“自我实现人假设”的基本观点包括:
A、人的最基本需要得到满足时，他们就会转而致力于更高层次需要的满足。
B、人主要是有自己来激励和控制自己。
C、自我实现和使组织绩效更富有成果并不矛盾。
D、员工基本上是受经济性刺激物刺激的。
参考答案：ABC
第2题：
泰勒制是（ ）的典型代表。它采用“胡萝卜加大棒”的办法，一方面靠金钱的收买和刺激，一方面靠严密的控制、监督和惩罚，迫使人为组织目标努力。
A.复杂人假设
B.经济人假设
C.社会人假设
D.自我实现人假设
B.经济人假设
C.社会人假设
D.自我实现人假设
答案：B
解析：
第3题：
在人性假设理论中,认为人们的需要与潜在的欲望多种多样,这是()。
A、“经济人”假设
B、“复杂人”假设
C、“社会人”假设
D、“自我实现人”假设
正确答案：B
第4题：
在人性假设理论中，认为人类需要的最高层次就是自我实现，这是（）
- A、“经济人”假设
- B、“复杂人”假设
- C、“社会人”假设
- D、“自我实现人”假设
正确答案:D
第5题：
自我实现人假设认为：外来的激励和控制会对人产生一种威胁，造成不良后果。
正确答案:正确
第6题：
士气激励理论中的Y理论所采用的人性假设()。
A.经济人假设
B.自我实现性人性假设
C.理论人假设
D.社会人假设
参考答案：B
第7题：
基于“自我实现人”假设的激励观认为？
正确答案: 其一、工作本身具有激励作用，主张用工作本身所具有的挑战性的内在意义来调动人的积极性，内在性激励因素的重要性被提高。
其二、激励的基础从外在性转到内在性，从组织必须做些什么来激发人的积极性转到组织只需为人的积极性提供一个表现与发挥的机会上去，将本来就存在的积极性引向组织的目标。
其三、人们从完成任务而获得的自豪感和成就感中获得激励。
其四、人们具有遵守才华规范的自觉性，能够自我管理，比外在的强制管理更易为人接受，能更好地激发人们的内在潜力和创造力。
第8题：
在人性假设理论中,认为人类需要的最高层次就是自我实现,这是()A."经济人"假设B.&qu
在人性假设理论中，认为人类需要的最高层次就是自我实现，这是()
A."经济人"假设
B."复杂人"假设
C."社会人"假设
D."自我实现人"假设
参考答案：D
第9题：
激励从不同的维度可以分为奖励和惩罚、物质激励和精神激励。值得注意的是，激励的前提假设是把员工看作是“经济人”还是假定为“社会人”，由于前提假设的不同，就会产生激励方式和手段的差异。
正确答案:正确
第10题：
激励理论中的Y理论所采用的人性假设是（）
- A、经济人假设
- B、自我实现型人假设
- C、理性人假设
- D、社会人假设
正确答案:B