00152组织行为学
在期望理论中，反映组织奖励与个人需要的关系的概念是（）A、期望值B、价值C、效价D、关联性
题目
在期望理论中，反映组织奖励与个人需要的关系的概念是（）
- A、期望值
- B、价值
- C、效价
- D、关联性
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第1题：
期望价值理论认为,要调动职工积极性,必须处理好的关系是()
A、职工与社会的关系
B、绩效与奖励的关系
C、个人努力与绩效的关系
D、个人目标与整体目标的关系
E、奖励与满足个人需要的关系
参考答案：BCE
第2题：
期望理论提出在进行激励时要处理好三方面的关系,以下()没有包含在其中。
A、努力与绩效的关系
B、绩效与个人需要的关系
C、绩效与奖励的关系
D、奖励与满足个人需要的关系
参考答案：B
第3题：
期望理论提出了在激励员工时,要处理以下几个方面的关系期望理论将影响人们从事某项活动的激发力量大小的因素归为()
A、奖励与努力
B、努力与绩效
C、绩效与个人需要
D、绩效与奖励
E、奖励与个人需要
正确答案：BDE
第4题：
期望理论中期望模式中的四个因素包括（）
- A、组织目标
- B、个人努力
- C、个人成绩
- D、组织奖励
- E、个人需要
正确答案:B,C,D,E
第5题：
弗鲁姆在他的期望理论中强调，要调动、保持人的工作积极性，管理者必须正确处理好三类关系：努力与成绩关系、成绩与奖励的关系、奖励与（）的关系。
A他人需要
B社会需要
C组织需要
D个人需要
D
略
第6题：
根据期望理论，()反映了效价的大小。
A.努力—绩效关系
B.绩效—一奖励关系
C.奖励—满足个人需要关系
D.期望值
参考答案C
第7题：
期望理论要求，饭店管理者在管理活动中应注意处理好（ ）。
A.个人与组织的关系
B.成绩与奖励的关系
C.上级与下属需要的关系
D.成绩与奖励的关系
E.努力与成绩的关系
B.成绩与奖励的关系
C.上级与下属需要的关系
D.成绩与奖励的关系
E.努力与成绩的关系
答案：B,D,E
解析：
饭店管理者在管理活动中，应注意处理好以下三个关系：①努力与成绩的关系。饭店管理活动目标的设置要合理，要注意先进性与现实性的有机统一，并注意目标的层次性，让不同层次的员工都能通过参与活动得到收获，实现自己的目标。②成绩与奖励的关系。饭店管理者必须注重论功行赏，并及时奖励。③奖励与满足需要的关系。饭店的奖励必须建立在员工需要的基础上，即具有针对性。
第8题：
在渠道激励的期望理论中,决定激励强度的三种关系是()。
A、努力与个人目标的关系
B、绩效与奖励的关系
C、奖励与个人目标的关系
D、努力与绩效的关系
参考答案：BCD
第9题：
在期望理论中，需要兼顾的关系有（）
- A、努力与奖励的关系
- B、绩效与奖励的关系
- C、奖励与个人需要的关系
- D、努力与绩效的关系
- E、努力与个人需要的关系
正确答案:B,C,D
第10题：
期望理论是美国行为科学家维克多·弗鲁姆在1964年出版的《工作与激励》一书中提出的，期望理论认为人的行为过程实际上是一种决策过程，下列哪个不是期望模式需要兼顾的关系（）
- A、努力和绩效
- B、努力和奖励
- C、绩效与奖励
- D、奖励与个人需要
正确答案:B