00152组织行为学
基于价值观的领导理论中，领导动机，领导行为属于（）。A、种子要素B、基本要素C、衍生要素D、强化要素
题目
基于价值观的领导理论中，领导动机，领导行为属于（）。
- A、种子要素
- B、基本要素
- C、衍生要素
- D、强化要素
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
下列哪一项不属于领导理论的类型（）
- A、领导的品质理论
- B、领导行为理论
- C、领导换届理论
- D、领导权变理论
正确答案:C
第2题：
下列各项中属于领导方式的主要理论类型的是（）。
- A、领导品质理论
- B、领导行为理论
- C、期望理论
- D、领导权变理论
- E、激励强化理论
正确答案:A,B,D
第3题：
下列选项中属于领导权变论的是()。
A.领导生命周期理论
B.领导行为方格理论
C.领导作风理论
D.领导行为二元四分论
参考答案：B
第4题：
在企业管理中领导理论模式主要有（）。
- A、领导的素质理论
- B、领导的性格理论
- C、领导风格理论
- D、领导行为理论
- E、领导权变理论
正确答案:B,D,E
第5题：
“神人论”、“伟人论”属于（）
- A、领导行为理论
- B、领导权变理论
- C、领导特质理论
- D、行为科学的理论
正确答案:C
第6题：
强调领导应该善于用权、知人善任的理论属于（）。
- A、领导行为理论
- B、领导思想理论
- C、领导品质理论
- D、领导权变理论
正确答案:C
第7题：
强调价值观导向作用的是（）。
- A、魅力型领导
- B、基于价值观的领导
- C、交易型领导
- D、变革型领导
正确答案:B
第8题：
论述基于价值观的领导理论。
参考答案：第一、基于价值观的领导的概念：豪斯认为，基于价值观的领导是：被领导者对领导者所信奉的价值观共享和强烈认同，持有明确价值观的领导者，通过明确表达愿景，向组织和工作中注入自己的价值观，使得被领导者所持有的价值观和情感与之发生共鸣，从而唤醒追随者对集体和集体愿景的认同，使领导者自我价值得到实施。
第二、基于价值观的领导理论组成要素：基于价值观的领导理论组成要素分为以下四种：种子要素、基本要素、衍生要素和强化要素。(1)种子要素：领导价值观。(2)基本要素：企业文化、领导素质。(3)衍生要素：企业核心价值观、企业愿景。(4)强化要素：领导动机、领导行为。
第三、基于价值观的领导过程：基于价值观的领导可以分为四个阶段：领导者注入价值观;价值观共鸣引起下属的动机与情感;共同价值观的形成;对共同阶值观的强化。
第二、基于价值观的领导理论组成要素：基于价值观的领导理论组成要素分为以下四种：种子要素、基本要素、衍生要素和强化要素。(1)种子要素：领导价值观。(2)基本要素：企业文化、领导素质。(3)衍生要素：企业核心价值观、企业愿景。(4)强化要素：领导动机、领导行为。
第三、基于价值观的领导过程：基于价值观的领导可以分为四个阶段：领导者注入价值观;价值观共鸣引起下属的动机与情感;共同价值观的形成;对共同阶值观的强化。
第9题：
管理方格理论属于（）。
- A、领导行为理论
- B、领导品质理论
- C、领导思想理论
- D、领导权变理论
正确答案:A
第10题：
下列领导标准理论产生的正确时间顺序是：（）。
- A、领导特质理论、领导行为理论、领导魅力理论
- B、领导特质理论、领导魅力理论、领导行为理论
- C、领导行为理论、领导魅力理论、领导特质理论
- D、领导魅力理论、领导特质理论、领导行为理论
正确答案:A