00152组织行为学
组织行为学研究的目的是提高组织运行的有效性，即组织行为学的自变量可以理解为（）A、个体行为，群体行为，组织行为B、生产效率、工作的满意度、工作的流动性、缺勤情况C、综合性、应用性D、组织绩效，组织效率
题目
组织行为学研究的目的是提高组织运行的有效性，即组织行为学的自变量可以理解为（）
- A、个体行为，群体行为，组织行为
- B、生产效率、工作的满意度、工作的流动性、缺勤情况
- C、综合性、应用性
- D、组织绩效，组织效率
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相似问题和答案
第1题：
关于组织行为学的表述，不正确的是：
A.组织行为学是一门综合性、系统性很强的学科
B.组织行为学与心理学、社会学、人类学分属不同学科，彼此没有关联
C.组织行为学以各类工作组织为研究环境
D.组织行为学的研究目的在于发现人们在组织中有效工作的规律
B.组织行为学与心理学、社会学、人类学分属不同学科，彼此没有关联
C.组织行为学以各类工作组织为研究环境
D.组织行为学的研究目的在于发现人们在组织中有效工作的规律
答案：B
解析：
第一步，本题考查管理学基本原理并选错误项。
第二步，组织行为学与心理学、社会学、人类学一脉相承，这三类学科均属于组织行为学形成的理论基础。故组织行为学与心理学、社会学、人类学息息相关，而不是没有关联。
第二步，组织行为学与心理学、社会学、人类学一脉相承，这三类学科均属于组织行为学形成的理论基础。故组织行为学与心理学、社会学、人类学息息相关，而不是没有关联。
第2题：
以应用广度不同，组织行为学的研究可以分为（）
- A、理论性研究
- B、工作性研究
- C、应用性研究
正确答案:A,B,C
第3题：
组织行为学的内容包括：()
A、组织的结构、功能、绩效
B、组织中的群体行为
C、对行为的理解、预测与管理
D、组织中的个体行为
参考答案：ABCD
第4题：
组织行为学研究的目的是提高组织运行的有效性，即组织行为学的自变量可以理解为（）
- A、个体行为，群体行为，组织行为
- B、生产效率、工作的满意度、工作的流动性、缺勤情况
- C、综合性、应用性
- D、组织绩效，组织效率
正确答案:A
第5题：
组织行为学的研究目的主要有（）
- A、提高预测、引导、控制人的行为的能力
- B、变消极行为为积极行为
- C、取得最佳的工作绩效
- D、实现组织预期的目标
- E、提升员工的满意程度
正确答案:A,B,C,D,E
第6题：
组织行为学主要研究一定组织情境中的（）。
- A、个体行为
- B、群体行为
- C、领导行为
- D、组织行为
正确答案:A,B,C,D
第7题：
在组织行为学的研究中，关键的因变量包括（）
- A、流动率
- B、工作满意度
- C、传记特征
- D、生产率
- E、缺勤率
正确答案:A,B,D,E
第8题：
社会学对组织行为学最大的贡献是关于组织中群体行为的研究，特别是正式和复杂的组织。()
正确答案:对
第9题：
结合《组织行为学》所学知识分析影响个体工作绩效的因素。
正确答案: 一是员工个体的个性心理倾向、气质、性格、能力等因素，研究员工个性心理的差异性，并加以较好的把握，努力做到知人善任，用人所长，把合适的人放在合适的工作岗位，充分发挥个体的潜力，提高个体工作绩效。
二是员工个体的工作态度，要求我们及时了解员工的态度；工作满意度，包括：心理挑战性工作、公平的报酬、工作环境、融洽的同事关系等；组织承诺因素；工作生活质量因素。
三是个体在工作过程中实施有效激励的状况，包括：需要激励、强化理论、目标管理、工作设计、组织行为矫正等等，从而激发鼓励、调动个体的工作积极性、主动性与创造性，提高个体工作绩效。
四是协调好群体中的人际关系，注重团队建设与组织文化建设，加强员工的培训与教育，并针对不同的个体特征，实施有效的管理手段。
第10题：
组织行为学中研究的态度不包括下列哪个？（）
- A、工作满意度
- B、工作投入
- C、组织承诺
- D、感知到的组织支持
- E、员工敬业
正确答案:B