11465现代公司管理
以未来绩效为基础设计经理人员的激励机制的主要做法是实行年薪制。
题目
以未来绩效为基础设计经理人员的激励机制的主要做法是实行年薪制。
参考答案和解析
正确答案:错误
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相似问题和答案
第1题：
国外商业银行实行的高级经理层的年薪制、经理人员股票期权、内部员工持股制度等属于( )。
A．科学的工资制度
B．长期激励机制
C．各种福利计划
D．科学的奖金制度
正确答案：B
解析：西方商业银行员工的薪酬结构可以分为三个部分：科学的工资和奖金制度、各种福利计划、长期激励机制。题干中属于长期激励机制。
解析：西方商业银行员工的薪酬结构可以分为三个部分：科学的工资和奖金制度、各种福利计划、长期激励机制。题干中属于长期激励机制。
第2题：
发达国家商业银行实行的高级经理层的年薪制、经理人员股票期权制度、内部职工持股制度等属于()。
A:科学的工资制度
B:长期激励机制
C:各种福利计划
D:科学的奖金制度
B:长期激励机制
C:各种福利计划
D:科学的奖金制度
答案：B
解析：
发达国家商业银行员工的薪酬结构分为三个部分：科学的工资和奖金制度、各种福利计划、长期激励机制。其中长期激励机制尤其重要，如高级经理层的年薪制、经理人员股票期权制度、内部职工持股制度等。
第3题：
属于解决经营者与所有者在实现理财目标上的矛盾的激励机制的是()。
A、适当延长经营者任期
B、实行年薪制
C、实行绩效股
D、实行经营状况公开制度
参考答案：ABC
第4题：
在年薪制的实行中，年薪总额不包括：（）
- A、保险年薪
- B、基本年薪
- C、绩效年薪
- D、风险年薪
正确答案:A
第5题：
()是以员工的技术和能力为基础的薪酬。
A:技能薪酬制
B:岗位薪酬制
C:绩效薪酬制
D:经营者年薪制
B:岗位薪酬制
C:绩效薪酬制
D:经营者年薪制
答案：A
解析：
本题考查的是技能薪酬制的定义和内涵。
第6题：
国外商业银行实行的高级经理层的年薪制、经理人员股票期权等属于（）。
A.科学的工资制度
B.长期激励机制
C.各种福利计划
D.科学的奖金制度
正确答案：B
参见教材105页
第7题：
国外商业银行实行的高级经理层年薪制、经理人员股票期权等属于（ ）。
A.科学的工资制度
B.长期激励机制
C.各种福利计划
D.科学的奖金制度
B.长期激励机制
C.各种福利计划
D.科学的奖金制度
答案：B
解析：
国外商业银行实行的高级经理层年薪制、经理人员股票期权等属于长期激励机制。
第8题：
德国在薪酬管理上实行的主要形式有()。
A、年薪制
B、年功序列制
C、股票期权
D、绩效工资
参考答案：AC
第9题：
经理人员的激励机制
正确答案:是指为经理人员设计一套激励制度，通过这套制度的运行，使股东的利益与经理人员的利益尽可能一致。选择的激励制度是否有效，关键是使经理人员在追求自己利益的同时追求股东和公司的利益。
第10题：
年薪制是企业出资者对经理人员实行长期激励的报酬制度。
正确答案:错误