02626现代企业管理(二)
最适宜大企业绩效考评方法是（）。A、直接排序法B、对比法C、交替排序法D、强制分配法
题目
最适宜大企业绩效考评方法是（）。
- A、直接排序法
- B、对比法
- C、交替排序法
- D、强制分配法
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相似问题和答案
第1题：
以下属于绩效评价方法中的绝对评价法的是（ ）。
A.排序法
B.配对比较法
C.等级择一法
D.强制分配法
B.配对比较法
C.等级择一法
D.强制分配法
答案：C
解析：
绝对评价法是按统一的标准尺度衡量任职于相同职务的员工，主要方法是量表法。量表法是根据各种客观标准确定不同形式的评价尺度进行评价的一类评价方法。常用的量表法主要有等级择一法、行为锚定量表法、综合尺度量表法、行为对照表法、行为观察量表法等。
第2题：
绩效考核的比较方法中，常用的形式不包括（ ）。
A.直接排序法
B.交替排序法
C.一一对比法
D.插入对比法
B.交替排序法
C.一一对比法
D.插入对比法
答案：D
解析：
本题考查绩效考核的方法。绩效考核
中比较法最常用的形式有以下三种：直接排序法、交替排序法和一一对比法。
中比较法最常用的形式有以下三种：直接排序法、交替排序法和一一对比法。
第3题：
绩效考评方法中采用比较方法进行排序,但难以得出绝对评价,有时造成循环排序的是()
A、分级法
B、配对比较法
C、目标法
D、关键事件法
参考答案：B
第4题：
绝对评价法包括（）。
- A、强制分布法
- B、简单排序法
- C、交替排序法
- D、配对比较法
正确答案:B,C,D
第5题：
职位评价方法中的排序法不包括？（）
A直接排序法
B等距排序法
C交替排序法
D配对比较排序法
B
略
第6题：
绩效考核比较法中，最常用的形式不包括（ ）。
A.直接排序法
B.交替排序法
C.一一对比法
D.插入对比法
B.交替排序法
C.一一对比法
D.插入对比法
答案：D
解析：
本题考查绩效考核的比较法。绩效考核中比较法最常用的形式有以下三种：直接排序法、交替排序法和一一对比法。
第7题：
以员工比较为基础的绩效考虑（ ）。
A．简单排序法
B．配对比较法
C．交替排序法
D．强制分布法
E．关键事件法
A．简单排序法
B．配对比较法
C．交替排序法
D．强制分布法
E．关键事件法
答案：A,B,C,D
解析：
以员工比较为基础的绩效考核有以下几种：①简单排序法。使用这种方法考核时，只要简单地将一组员工按总业绩排序即可。②交替排序法。与上述简单排序法不同，此法首先找出最优者，然后再找出对比最鲜明的最劣者；下一步则找出次优者，接着找出次劣者，直至全部排完为止。③配对比较法。配对比较法是将每一位员工的考核要素与其他员工进行比较，根据比较的结果，排列出绩效名次。④强制分布法。这是将被考核者绩效考核结果按照正态分布的原则进行分配的一种方法。E项，关键事件法是指主要认定员工与岗位有关的行为，选择其中最重要、最关键的部分进行评定。
第8题：
比较法是一种常用的绩效考核方法，其采用的形式有()。
A:关键事件法
B:直接排序法
C:交替排序法
D:一一对比法
E:行为锚定法
B:直接排序法
C:交替排序法
D:一一对比法
E:行为锚定法
答案：B,C,D
解析：
比较法是将一名员工的工作绩效与其他员工进行比较，进而确定其绩效水平的考核方法。它通过对员工之间的相互比较，排出所有被考核者的绩效优劣顺序。此类方法只适用于被考核者人数较少的情况。该类方法最常用的形式有以下三种：直接排序法、交替排序法、一一对比法。
第9题：
绩效考核的比较方法中，常用的形式不包括（ ）。
- A、直接排序法
- B、交替排序法
- C、一一对比法
- D、插入对比法
正确答案:D
第10题：
比较排序法是对员工的能力或绩效作出总体评价，并且对员工与其他员工进行比较，排出相对优劣顺序的方法。比较排序法有以下几种（）
- A、简单排序法
- B、交替配对排序法
- C、强制分布法
- D、配对比较法
- E、组合比较法
正确答案:A,B,C,D