直接排序法
交替排序法
配对比较法
强制分配法
第1题:
企业在考评中应建立开放式的员工绩效考评制度,评价的标准明确,考评的程序方法要公开和公平,并且取得全体员工的认可。这体现了员工绩效考评的()原则。
A、客观公正
B、民主公开
C、定期化
D、制度化
第2题:
第3题:
简述员工绩效考评的类别。
第4题:
某寿险公司的绩效考核制度规定,在年终绩效考核中,只有20%的员工被评定为绩效优秀,同时必须有70%的员工和10%的员工被评定为绩效合格和绩效不令人满意。这种绩效考核方法被称为()。
第5题:
下列绩效考评的方法中,()属于以员工行为为对象进行进行考评的方法。
第6题:
第7题:
第8题:
A.行为观察评价法
B.强制分布法
C.行为锚定等级评价法
D.简单排序法
第9题:
下列可以归入员工档案的有()。
第10题:
由考核者将执法人员分为几类,每一类强制规定一个百分比,按执法人员整体绩效归入某一类的考核办法成为()。