评级量表法是依据某一考评维度,如工作质量,工作态度,或者依据员工的总体绩效,将被考评者从最好到最差依次进行排序。()
第1题:
A.360度反馈体系
B.行为锚定等级评价法
C.平衡计分卡评价法
D.目标管理体系
第2题:
下面关于绩效考评行为观察量表法的叙述,不正确的是( )。
A.它是在关键事件法的基础上发展起来的
B.评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据
C.发生频率很高或很低的工作行为不能选取为评定项目
D.它要求考评者根据某工作事件发生的频率或次数对被考评者进行评定
第3题:
在绩效管理的实践活动中,偏重考评员工行为的方法有( )。
A.关键事件法
B.行为锚定等级评价法
C.行为观察法
D.加权选择量表法
E.工作行为维度法
第4题:
第5题:
第6题:
( )是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或者次数的多少。对被评定者打分的绩效考评方法。
A.关键事件法
B.行为锚定量表法
C.行为观察法
D.加权选择量表法
第7题:
第8题:
以有效、平均和无效作为工作行为描述或绩效考评维度的是( )
A.关键事件法
B.行为定点量表法
C.行为观察量表法
D.量表评定法
第9题:
第10题: