以员工综合实力为依据的晋升策略,会考虑员工的()。
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
单选题对于高级语言开发人员的晋升策略应以()为依据更合理。A 实践绩效B 员工竞争能力C 员工工作表现D 员工综合实力
单选题适用于生产性岗位为主的企业应选择以()为依据的晋升策略。A 实践绩效B 员工竞争能力C 员工工作表现D 员工综合实力
单选题企业决定采取以员工竞争力为依据的晋升策略时,还必须明确如何对员工的()加以界定。A 技能B 岗级C 能力D 人际关系
以()为依据的晋升策略,有利于提高员工对企业的忠诚度和持久性,降低员工流失率。A、业绩B、绩效C、贡献D、年功
关于员工的晋升策略,下列说法正确的是()。A、年功应作为晋升考察的最重要因素B、以实际业绩为依据的晋升更适合以操作为主的生产性岗位C、以员工竞争能力为依据的晋升策略可以考虑引进心理测试的方法D、以实际业绩为依据的晋升的最重要前提是建立良好的职业发展路径E、以综合实力为依据的晋升策略对人力资源管理各项基础工作的要求最高
适用于生产性岗位为主的企业应选择以()为依据的晋升策略。A、实践绩效B、员工竞争能力C、员工工作表现D、员工综合实力
多选题以员工综合实力为依据的晋升策略,会考虑员工的()。A资历B能力C工作绩效D性别E工作态度
单选题晋升策略的选择不包括( )。A 以员工实际绩效为依据的晋升策略B 以员工工作为依据的晋升策略C 以员工竞争能力为依据的晋升策略D 以员工综合实力为依据的亚升策略
多选题晋升策略可供选择的范围有()。A以员工实际绩效为依据的晋升策略B以员工交际能力为依据的晋升策略C以员工竞争能力为依据的晋升策略D以员工综合能力为依据的晋升策略E以员工沟通能力为依据的晋升策略
单选题以员工实际绩效为依据的晋升策略更适用于以()为主的生产性岗位。A 操作B 加工C 制造D 工艺