陕西省学法用法考试
多选题晋升策略可供选择的范围有（）。A以员工实际绩效为依据的晋升策略B以员工交际能力为依据的晋升策略C以员工竞争能力为依据的晋升策略D以员工综合能力为依据的晋升策略E以员工沟通能力为依据的晋升策略
题目
多选题
晋升策略可供选择的范围有（）。
A
以员工实际绩效为依据的晋升策略
B
以员工交际能力为依据的晋升策略
C
以员工竞争能力为依据的晋升策略
D
以员工综合能力为依据的晋升策略
E
以员工沟通能力为依据的晋升策略
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相似问题和答案
第1题：
晋升策略的选择不包括（ ）。
A.以员工实际绩效为依据的晋升策略 B.以员工工作为依据的晋升策略
C.以员工竞争能力为依据的晋升策略 D.以员工综合实力为依据的晋升策略
A.以员工实际绩效为依据的晋升策略 B.以员工工作为依据的晋升策略
C.以员工竞争能力为依据的晋升策略 D.以员工综合实力为依据的晋升策略
答案：B
解析：
第2题：
可供选择的晋升策略的有()。
A.以员工实际绩效为依据的晋升策略
B.以员工竞争能力为依据的晋升策略
C.以员工综合实力为依据的晋升策略
D.以员工交际能力为依据的晋升策略
E.以员工沟通能力为依据的晋升策略
B.以员工竞争能力为依据的晋升策略
C.以员工综合实力为依据的晋升策略
D.以员工交际能力为依据的晋升策略
E.以员工沟通能力为依据的晋升策略
答案：A,B,C
解析：
第3题：
心理定位一般有以下策略可供选择()。
A.实用策略
B.廉价策略
C.好奇策略
D.偏好策略
E.求胜策略
参考答案：B, D
第4题：
企业在确定了网络目标市场范围战略后，就要选择网络目标市场的营销策略。一般有三种可供选择的网络目标市场营销策略，即（）、（）和集中营销策略。
正确答案:无差异营销策略；差异营销策略
第5题：
可供企业选择的招聘渠道有（）
- A、内部晋升
- B、员工引荐
- C、招聘广告
- D、校园招聘
- E、猎头公司
正确答案:A,B,C,D,E
第6题：
简述晋升策略选择的注意事项。
答案：
解析：
（1)管理者应该强调企业内部晋升政策。
(2)鼓励直线经理和主管允许有能力的员工离开自己所负责的部门。
(3)建立并完善企业工作岗位分析、评价与分类制度。
(4)企业定期公布内部岗位空缺情况。
(5)采取有效措施克服并防止员工晋升中的歧视行为。
(6)企业员工晋升过程的正规化。
(2)鼓励直线经理和主管允许有能力的员工离开自己所负责的部门。
(3)建立并完善企业工作岗位分析、评价与分类制度。
(4)企业定期公布内部岗位空缺情况。
(5)采取有效措施克服并防止员工晋升中的歧视行为。
(6)企业员工晋升过程的正规化。
第7题：
简述晋升策略选择的方法。
答案：
解析：
（1)以员工实际绩效为依据的晋升策略。
(2)以员工竞争能力为依据的晋升策略。
(3)以员工综合实力为依据的晋升策略。
(2)以员工竞争能力为依据的晋升策略。
(3)以员工综合实力为依据的晋升策略。
第8题：
晋升策略可供选择的范围有（ ）。
A.以员工实际绩效为依据的晋升策略 B.以员工交际能力为依据的晋升策略
C.以员工竞争能力为依据的晋升策略 D.以员工综合能力为依据的晋升策略
E.以员工沟通能力为依据的晋升策略
A.以员工实际绩效为依据的晋升策略 B.以员工交际能力为依据的晋升策略
C.以员工竞争能力为依据的晋升策略 D.以员工综合能力为依据的晋升策略
E.以员工沟通能力为依据的晋升策略
答案：A,C,D
解析：
第9题：
心理定位一般有两种策略可供选择，即廉价策略和（）策略。
正确答案:偏好
第10题：
在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策略选择的种类有（）。
- A、首因策略
- B、择优策略
- C、淘汰策略
- D、晋升策略
- E、轮廓匹配策略
正确答案:B,C,E